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人力资源开发与管理模拟习题+参考答案
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1、将全体员工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总名次数确
定等级名次的方法是()
A、简单排序法
B、交替排序法
C、分类排序法
D、配对比较排序法
正确答案:D
2、将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训,这
是按照培训的()不同对培训与开发的分类。
A、内容
B、目的
C、形式
D、对象
正确答案:A
3、一般认为,第一个使用“人力资源”术语的人是()
A、德鲁克
B、科蒙斯
C、巴克
D、皮格尔斯
正确答案:B
4、决定内部公平的首要方法是()
A、职务描述
B、工作评价
C、任职资格评价
D、职务评价
正确答案:B
5、工作描述的作用不包括()
A、直接作用
B、基础作用
C、开发作用
D、研究作用
正确答案:C
6、认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心
的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化,进而创
造价值的是()
A、舒尔茨
B、威廉·配第
C、约翰·科蒙斯
D、劳伦斯
正确答案:D
7、招收应届毕业生的主要途径是()
A、职业介绍机构
B、人才市场
C、学校
D、人员举荐
正确答案:C
8、用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的()
A、职务说明书
B、工作描述
C、工作说明书
D、资格说明书
正确答案:C
9、_______构成薪酬的主系统,用以维持员工最基本的生活需求。
A、间接货币收入
B、基本工资
C、直接货币收入
D、绩效工资
正确答案:C
10、在履行劳动合同的过程中,经双方协商一致,对合同的条款进行修
改或补充,具体包括工作内容、工作地点、工资福利等,这是劳动合同
的()
A、签订
B、终止
C、变更
D、解除
正确答案:C
11、对员工直接进行排序的方法是()
A、分类排序法
B、简单排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法
正确答案:B
12、方法定位分析的步骤为:①选择分析的重点;②进行现场观察和记
录;③分析问题和原因;④研究程序、方案、操作的优化;⑤对新的方
法进行试验和改进。以下属于其正确的排序的是()
A、②①③④⑤
B、①②③④⑤
C、①②③⑤④
D、②①③⑤④
正确答案:B
13、在绩效考评中的一种夸大印象,正如日月的光辉,在云雾的作用扩
大到四周,形成一种光环作用,这指的是()
A、近因效应
B、首因效应
C、居中趋势
D、晕轮效应
正确答案:D
14、20世纪60年代的劳模到80年代就不一定是劳模了,这体现了人力
资源的()
A、主导性
B、作用的不确定性
C、能动性
D、变化性与不稳定性
正确答案:B
15、工作要素法的优点是
A、操作方法具有可行性
B、结果具有可行性
C、方法具有针对性
D、操作方法具有客观性
正确答案:D
16、企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深
远的影响,这一层面属于组织文化的()
A、制度层面
B、精神层面
C、物质层面
D、行为层面
正确答案:B
17、财富增长的主要源泉是
A、技术资本
B、人工资本
C、资本积累
D、社会积累
正确答案:C
18、新员工入职后的人性化环节是
A、员工初始安排
B、签合同
C、入职培训
D、缴纳社保
正确答案:A
19、作为(),人力资源管理者应该为组织的总体战略提供必要支持。
A、变革推动者
B、员工支持者
C、战略伙伴
D、职能专家
正确答案:B
20、公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权,
这是股权激励方式中的()
A、虚拟股票
B、股票期权
C、送股方案
D、仿真股票认购权
正确答案:A
21、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()
A、问卷调查
B、时间列
C、任务清单
D、决策表
正确答案:A
22、以下不属于人力资源开发方法的是()
A、组织开发
B、培训开发
C、管理开发
D、自我开发
正确答案:B
23、员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后
续管理工作的基础是()
A、人员配置
B、人员招聘
C、人员录用
D、人员甄选
正确答案:B
24、下列不属于人力资源开发特点的是()
A、长远的战略性
B、主观的持续性
C、基础的存在性
D、特定的目的性与效益中心性
正确答案:B
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