人力资源开发与管理专升本模拟习题+参考答案.pdf

人力资源开发与管理模拟习题+参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、将全体员工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总名次数确

定等级名次的方法是（）

A、简单排序法

B、交替排序法

C、分类排序法

D、配对比较排序法

正确答案：D

2、将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训，这

是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A、内容

B、目的

C、形式

D、对象

正确答案：A

3、一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）

A、德鲁克

B、科蒙斯

C、巴克

D、皮格尔斯

正确答案：B

4、决定内部公平的首要方法是（）

A、职务描述

B、工作评价

C、任职资格评价

D、职务评价

正确答案：B

5、工作描述的作用不包括（）

A、直接作用

B、基础作用

C、开发作用

D、研究作用

正确答案：C

6、认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心

的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创

造价值的是（）

A、舒尔茨

B、威廉·配第

C、约翰·科蒙斯

D、劳伦斯

正确答案：D

7、招收应届毕业生的主要途径是（）

A、职业介绍机构

B、人才市场

C、学校

D、人员举荐

正确答案：C

8、用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是工作分析结果的（）

A、职务说明书

B、工作描述

C、工作说明书

D、资格说明书

正确答案：C

9、_______构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

A、间接货币收入

B、基本工资

C、直接货币收入

D、绩效工资

正确答案：C

10、在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修

改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等，这是劳动合同

的（）

A、签订

B、终止

C、变更

D、解除

正确答案：C

11、对员工直接进行排序的方法是（）

A、分类排序法

B、简单排序法

C、交替排序法

D、配对比较排序法

正确答案：B

12、方法定位分析的步骤为：①选择分析的重点；②进行现场观察和记

录；③分析问题和原因；④研究程序、方案、操作的优化；⑤对新的方

法进行试验和改进。以下属于其正确的排序的是（）

A、②①③④⑤

B、①②③④⑤

C、①②③⑤④

D、②①③⑤④

正确答案：B

13、在绩效考评中的一种夸大印象，正如日月的光辉，在云雾的作用扩

大到四周，形成一种光环作用，这指的是（）

A、近因效应

B、首因效应

C、居中趋势

D、晕轮效应

正确答案：D

14、20世纪60年代的劳模到80年代就不一定是劳模了，这体现了人力

资源的（）

A、主导性

B、作用的不确定性

C、能动性

D、变化性与不稳定性

正确答案：B

15、工作要素法的优点是

A、操作方法具有可行性

B、结果具有可行性

C、方法具有针对性

D、操作方法具有客观性

正确答案：D

16、企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深

远的影响，这一层面属于组织文化的（）

A、制度层面

B、精神层面

C、物质层面

D、行为层面

正确答案：B

17、财富增长的主要源泉是

A、技术资本

B、人工资本

C、资本积累

D、社会积累

正确答案：C

18、新员工入职后的人性化环节是

A、员工初始安排

B、签合同

C、入职培训

D、缴纳社保

正确答案：A

19、作为（），人力资源管理者应该为组织的总体战略提供必要支持。

A、变革推动者

B、员工支持者

C、战略伙伴

D、职能专家

正确答案：B

20、公司给予高级雇员在一定期限内购买名义股票而非真实股票的期权，

这是股权激励方式中的（）

A、虚拟股票

B、股票期权

C、送股方案

D、仿真股票认购权

正确答案：A

21、以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术（）

A、问卷调查

B、时间列

C、任务清单

D、决策表

正确答案：A

22、以下不属于人力资源开发方法的是（）

A、组织开发

B、培训开发

C、管理开发

D、自我开发

正确答案：B

23、员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后

续管理工作的基础是（）

A、人员配置

B、人员招聘

C、人员录用

D、人员甄选

正确答案：B

24、下列不属于人力资源开发特点的是（）

A、长远的战略性

B、主观的持续性

C、基础的存在性

D、特定的目的性与效益中心性

正确答案：B