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劳动合同纠纷处理策略教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，可能出现纠纷，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、争议解决方式

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

二、争议解决范围

1.双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议；

2.双方在工作中涉及的劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议；

3.双方在知识产权、商业秘密、竞业限制等方面的争议；

4.法律、法规规定应当通过劳动争议解决的其他事项。

三、争议解决程序

1.双方在发生争议时，应立即采取合理措施，防止损失扩大；

2.双方应在争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务；

4.如一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

四、争议解决费用

1.双方在争议解决过程中所发生的仲裁费、诉讼费等费用，按照法律规定和双方约定的方式承担；

2.双方在争议解决过程中所支出的其他费用，由责任方承担。

五、保密条款

1.双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等信息，应当予以保密；

2.双方不得将争议解决过程中获取的信息用于与争议无关的目的；

3.双方在保密期限内违反保密义务的，应承担违约责任。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

4.本协议的修改、解除或者终止，应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经双方协商一致。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的身份证明文件

3.劳动者的学历、资格证书等相关文件

4.劳动者的体检报告

5.劳动者的背景调查报告

6.劳动合同的附件（如职位说明书、工作职责等）

7.劳动规章制度

8.社会保险缴纳证明

9.住房公积金缴纳证明

10.劳动争议仲裁委员会的相关规定

11.人民法院的相关规定

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供合法的工作岗位、工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费等。

3.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。

4.甲方未按照合同约定保护劳动者的知识产权、商业秘密等。

5.乙方未按照合同约定提供真实身份信息、学历、资格证书等。

6.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的。

7.乙方未按照合同约定解除或终止合同，导致甲方损失的。

8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、个人隐私等信息的。

9.乙方违反合同约定，利用甲方资源从事与工作无关的活动的。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。

3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。

6.工作时间：劳动者按照合同约定工作时间的长短。

7.竞业限制：劳动者在合同解除或终止后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者提供虚假信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

2.劳动者不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，则依法解除劳动合同。

3.劳动者旷工或迟到、早退：按照公司规章制度进行处理，如情节严重，可解除劳动合同。