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人事部门人员职责
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动,聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度,推行绩效考核有效落地,以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责(二)
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制,根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展,主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化,负责企业文化活动的策划,组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人事部门人员职责(三)
1、根据公司人员需求计划,独立开展招聘全流程工作,优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查,制定培训计划并组织实施,协助指导各部门完成部门级培训,逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系,人才画像,人才地图,组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事部门人员职责(四)
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
____组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
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