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绩效管理岗岗位职责(11篇)
绩效管理岗岗位职责1
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
4.组织、监督绩效管理各环节活动的进行。
5.为相关人力资源模块提供绩效管理结果并提出应用建议。
绩效管理岗岗位职责2
岗位职责
1.根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,
并实施相应工作
2.指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈
及相应的改进措施的制定和落实
3.根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪
酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4.根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核
算工作;
5.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6.定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现
并解决问题;
7.制定年度人工成本预算;
8.领导交办的其他工作。
任职要求
1.全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3.推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4.熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5.优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6.性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守
及良好的团队合作意识;
7.熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技
能、技巧。
绩效管理岗岗位职责3
职责描述:
1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体
系;
2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;
3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩
效管理水平;
4.发展和传播企业绩效文化。
任职要求:
1.本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;
2.财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;
3.潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。
绩效管理岗岗位职责4
岗位职责:
1、负责新进人员培训管理、员工在职培训、内部讲师等相关作
业的管理,保证员工的知识、技能动机,能够满足现状及未来的需求;
2、负责绩效管理相关作业的管理,保证企业经营目标有效落实,
了解员工的能力及组织问题作为员工绩效改善提升。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业;
2、3年以上培训、绩效管理工作经验;
3、有培训发展管理及绩效管理知识技能;
4、熟练掌握办公室软件的使用与操作。
绩效管理岗岗位职责5
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放,薪酬月报、季报、年报等报
表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度,结合公司需要,修订绩效规
则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总,审核各部门
员工个人计划,季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总,完
成季度绩效考核结果的评定与公示,绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理
工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作
背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认
识,人力资源管理理论基础扎实。
绩效管理岗岗位职责6
职责描述:
1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能
的绩效管理体系的制度与流程;
2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行
策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩
效方案;
3、组织开展年度人力
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