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教师劳动合同学术交流访问

合同编号：__________

教师劳动合同学术交流访问合同

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方向乙方派遣教师进行学术交流访问的相关事宜，达成如下协议：

一、派遣教师的基本情况

1.甲方派遣教师__________（姓名）到乙方进行学术交流访问，乙方应予以接收。

2.甲方派遣教师的职称、职务、专业及学术背景如下：

姓名：__________

职称/职务：__________

专业：__________

学历：__________

学术背景：__________

3.甲方派遣教师的交流访问期限为__________年，自抵达乙方之日起计算。

二、甲方权利与义务

1.甲方应确保派遣教师的质量，乙方有权对甲方派遣的教师进行评估。

2.甲方应确保派遣教师的学术水平及表达能力符合乙方的要求。

3.甲方应负责派遣教师的往返交通费用、住宿费用及在乙方期间的医疗保险等。

4.甲方应协助乙方为派遣教师提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、实验设备、图书资料等。

5.甲方应督促派遣教师遵守乙方的规章制度，如派遣教师违反乙方的规章制度，甲方应负责协调解决。

6.甲方应协助乙方为派遣教师提供相应的生活保障，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。

三、乙方权利与义务

1.乙方应接收甲方派遣的教师，并为其提供必要的工作条件。

2.乙方应对派遣教师的学术水平、教学能力及职业道德等进行客观、公正的评价。

3.乙方应妥善处理甲方派遣教师在工作、生活中遇到的问题，确保其能够顺利完成交流访问任务。

4.乙方应在派遣教师抵达后七个工作日内，向甲方报告派遣教师的工作和生活情况。

5.乙方应保证派遣教师在交流访问期间的人身安全，如发生意外情况，乙方应立即通知甲方并采取相应措施。

6.乙方应在派遣教师交流访问期满后，向甲方提供书面评价报告。

四、合同的变更与解除

1.在合同执行过程中，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议。

2.如派遣教师因个人原因提前结束交流访问，需甲方、乙方双方同意，并签订书面协议。

3.如甲方、乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣教师个人简历

2.派遣教师职称/职务证明

3.派遣教师学历证明

4.派遣教师学术背景证明

5.派遣教师健康证明

6.派遣教师护照复印件

7.乙方单位规章制度

8.乙方单位提供的办公场所及实验设备说明

9.乙方单位提供的图书资料清单

10.乙方单位的生活保障说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未确保派遣教师质量，导致乙方评估不合格。

2.甲方未确保派遣教师学术水平及表达能力符合乙方要求。

3.甲方未协助乙方为派遣教师提供必要的工作条件。

4.甲方未督促派遣教师遵守乙方规章制度，导致违规行为。

5.甲方未协助乙方为派遣教师提供相应的生活保障。

6.乙方未按约定接收甲方派遣教师。

7.乙方未对派遣教师进行客观、公正的评价。

8.乙方未向甲方报告派遣教师工作和生活情况。

9.乙方未保证派遣教师的人身安全，导致意外情况发生。

10.乙方未向甲方提供书面评价报告。

三、法律名词及解释：

1.派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，指与劳动者建立劳动合同关系，并将其派遣到其他单位从事劳动工作的单位。

2.接收单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动工作的单位。

3.学术交流访问：指教师为了提高自身学术水平、教学能力，通过相互派遣、学术研讨会、科研项目合作等方式，在不同单位间进行的学术研究和交流活动。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者履行不符合约定的行为。

5.违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。

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