护理公司劳动合同范本.docx

护理公司劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（一）__________

（二）__________

（三）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享受国家法定节假日休息，并根据甲方业务需要安排加班，加班工资按照甲方规章制度和国家相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有年终奖、优秀员工奖等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

6.2甲方依照本合同第六条第一款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。

第七条争议解决

7.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方在履行本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度复印件

5.社会保险缴纳证明

6.加班记录

7.年假、节假日安排通知

8.甲方支付给乙方的所有费用凭证

9.双方签订的劳动合同书面材料

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方提前解除劳动合同无正当理由

6.甲方未按时足额支付乙方工资

7.甲方未为乙方缴纳社会保险

9.甲方未按照约定提供乙方休假待遇

10.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.年假：国家规定的劳动者带薪休假制度，用于保障劳动者的休息权利。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。

7.违约行为：违反劳动合同约定，不履行劳动合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供有效身份证件

解决办法：要求乙方及时提供有效身份证件，否则甲方有