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北京吉野家快餐有限公司新一代（90后）员工管理方案及优化
摘要
近年来，餐饮连锁经营企业，对人才的需求不断增长的原因是经济的快速发展。90后员工进入工作场所之后成为了中国企业员工的主力军。食品服务行业餐饮业管理90后员工是必须面临的一个主要问题。为了能够吸引和留住企业中更多的90后人才，了解90后员工的特点，并采取科学有效的措施和激励管理势在必行。
90后工作人员作为北京吉野家快餐有限责任公司新一代的发展力量，研究其过程采用了文献研究法，问卷调查法，归纳演绎法等方法。根据相关研究人员反馈得出了公司的新一代员工信息管理方法：新一代（90后）员工已逐渐成
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