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酒店店长劳动合同3篇

篇1

酒店店长劳动合同

一、甲方：_____________（以下简称“公司”）

地址：_____________

法定代表人：_____________

电话：_____________

乙方：_____________（以下简称“店长”）

身份证号：_____________

联系方式：_____________

鉴于：为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，就甲方聘请乙方担任公司所设酒店店长的有关事宜，签订本《酒店店长劳动合同》。

一、工作内容

1.乙方接受甲方的委托，担任公司所设酒店店长，全面负责酒店的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、客户服务、市场开发等。并按照甲方的要求，完成其他工作任务。

2.甲方有权根据公司业务发展的需要，调整乙方的工作岗位和职责，经甲方书面通知后，乙方应积极配合。

3.乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方同意后方可生效。

二、工作时间和工资待遇

1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，特殊情况下需要延长工作时间的，甲方将根据实际情况支付加班费。

2.甲方将按照公司的薪酬制度，支付乙方的工资。具体薪酬待遇如下：基本工资为_____元/月，另有绩效奖金，具体根据工作表现进行发放。

3.乙方的工资将于每月的______日按时支付，支付方式为银行转账。

三、保密责任和离职事宜

1.乙方在工作期间了解到的公司的商业秘密和客户资料，应当承担保密责任，不得泄露给外部人员，一经发现，将承担相应的法律责任。

2.若乙方需要离职，应提前30天向甲方递交书面辞职申请，并须完成交接工作。在离职后，乙方应将公司的一切资料交还给公司，不得擅自带走或泄露给他人。

3.若乙方在离职后有违反约定的行为的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失，并保留追究其法律责任的权利。

四、其他约定

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。合同到期前，如双方需继续合作，可另行协商签订新合同。

2.本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可根据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请处理。

甲方（公司）：乙方（店长）：

签字：签字：

日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

以上是本《酒店店长劳动合同》的具体内容，甲、乙双方应严格遵守并履行，如有任何变更或补充事宜，应双方协商确定并签订书面协议。祝双方合作愉快，共同发展！

篇2

酒店店长劳动合同

酒店店长是酒店管理团队中至关重要的一环，他们负责监督整个酒店的运营和管理工作。因此，制定一份完善的酒店店长劳动合同对于保障双方的权益和确保酒店顺利运营非常重要。

一、合同目的

本劳动合同是为了明确双方的权利和义务，规范双方的行为，保障酒店店长的合法权益，同时确保酒店的正常运营。

二、工作范围

1.酒店店长须全面监督酒店的日常经营和管理工作，包括但不限于客房管理、前台接待、餐饮服务、销售营销等方面。

2.酒店店长需负责制定酒店的运营策略和工作计划，并组织实施，确保酒店的经营状况良好。

3.酒店店长需协助上级领导完成其他工作任务。

三、工作时间

酒店店长的工作时间为每周六天，每天工作8小时。如有需要，酒店店长应根据实际情况适当加班。

四、工资待遇

1.酒店店长的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体数额根据双方协商确定。

2.酒店店长享有法定的带薪休假和其他福利待遇。

五、劳动保护

1.酒店店长在工作期间应加强自身保护意识，遵守劳动纪律，确保工作安全。

2.酒店店长如有工作上的困难或问题，应及时向上级领导反映，以便得到及时解决。

六、违约责任

如果酒店店长未能履行合同约定的义务，或者违反合同的规定，造成酒店经济损失的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

以上是关于酒店店长劳动合同的相关内容，通过签订合同可以有效规范双方的行为，保障酒店的正常经营和管理。希望双方能够共同遵守合同规定，共同推动酒店的发展壮大。

篇3

酒店店长劳动合同

鉴于甲方（以下简称“公司”）