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东风汽车公司集体合同5篇

篇1

东风汽车公司集体合同

一、编制目的

为了维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，东风汽车公司特制定本集体合同，明确企业与员工之间的权利和义务关系，规范员工的工作行为，促进企业的持续稳定发展。

二、适用范围

本集体合同适用于东风汽车公司所有员工，不分种族、性别、职务以及工作年限。

三、基本原则

1.尊重员工的人格尊严，保障员工的合法权益；

2.遵守国家相关法律法规，贯彻落实企业的规章制度；

3.统一决策、共同协商，增强企业与员工之间的互信和合作；

4.全面规范员工的工作行为，确保生产经营的正常进行。

四、权利与义务

1.企业的权利与义务

（1）依法签订劳动合同，保障员工的基本权益；

（2）按照国家相关法律法规，提供与员工相匹配的工作岗位，保障员工的职业发展；

（3）按照规章制度要求，合理安排员工的工作任务，确保生产经营的正常进行；

（4）为员工提供必要的职业培训，提高员工的综合素质和业务能力；

（5）发放员工工资，保障员工的生活权益。

2.员工的权利与义务

（1）遵守国家相关法律法规，遵纪守法，不参与违法活动；

（2）爱护企业的财产，节约用人成本，提高企业效益；

（3）积极履行工作职责，服从企业的管理和安排；

（4）维护团结和和谐的劳动关系，共同促进企业的发展。

五、公平竞争

在员工的职业晋升、技能培训、奖惩机制等方面，企业将遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。

六、关于工资

1.工资构成

（1）员工的工资由基本工资和绩效工资构成；

（2）基本工资：取决于员工的工作岗位及个人工作能力，固定不变；

（3）绩效工资：根据员工的工作表现，经过考核后确定。

2.工资支付

（1）工资支付以月为单位，支付时间为每月底；

（2）工资支付以工资卡为主进行，也可以采用其他方式；

（3）企业将按照规章制度要求，为员工缴纳社会保险。

七、关于劳动时间

1.工作时间

（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，周末休息；

（2）在必要情况下，员工需要加班工作，企业将按照规定支付加班工资。

2.假期制度

（1）员工享有带薪年假、法定节假日等假期权益；

（2）员工需要请假时，需提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。

八、奖惩机制

1.奖励机制

（1）企业将根据员工的出色表现，设立先进个人奖、团体奖等奖项；

（2）奖励形式可以采用现金、礼品、荣誉等形式。

2.惩罚机制

（1）企业将根据员工的违纪行为，实行严格的惩罚机制；

（2）违纪行为包括但不限于旷工、迟到、早退、工作不认真等。

九、协商解决劳动争议

1.若员工对企业的相关决策有异议，员工可以通过主管领导、工会代表等途径与企业沟通协商。

2.在沟通层面不能解决争议时，员工可以通过法律途径解决。

十、附则

1.本集体合同自发布之日起生效，有效期为三年。

2.本集体合同的解释权归东风汽车公司所有。

以上所述，为东风汽车公司员工集体合同的内容。希望员工们遵守上述规定，共同维护和谐的劳动关系，促进企业的发展。愿我们共同努力，为东风汽车公司的明天创造更加美好的未来！

篇2

东风汽车公司集体合同

随着我国汽车行业的飞速发展，东风汽车公司作为其中的佼佼者，在市场上拥有着不可撼动的地位。为了更好地管理公司内部的员工，提高生产效率，东风汽车公司制定了一份集体合同，约定了公司与员工之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。

一、合同签订方

东风汽车公司集体合同的签订方包括公司方和工会方。公司方主要由公司高层管理人员负责签订，工会方则由全体员工代表组成。双方签订合同时要经过多次协商，确保合同条款合理可行。

二、合同内容

1.劳动权益保障：合同中明确规定公司对员工的劳动权益进行保障，包括工资福利、工作时间、休假等方面的规定。公司承诺按照国家有关劳动法规给予员工合理的工资待遇，保障员工的工作时间和休息权利。

2.安全生产保障：合同明确规定公司对员工进行安全生产教育培训，确保员工的生命财产安全。公司要建立健全安全生产制度，定期组织安全生产检查，保证生产环境安全。

3.职工福利保障：合同中规定公司为员工提供良好的福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、节假日福利等。公司承诺提供舒适的工作环境和完善的员工福利体系。

4.员工培训与晋