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工资集体协商合同书4篇
篇1
工资集体协商合同书
一、协议双方
雇主:__________公司
工会/代表:__________工会/代表
二、目的和原则
本协商合同的目的是为了促进雇主与工会/代表之间的沟通和协商,共同提高员工的工资待遇,维护劳动者权益,促进企业的稳定和发展。
本协商合同的原则是以平等、协商、妥协为基础,尊重双方的权益和利益,遵守相关法律法规,确保协商合同的合法性和有效性。
三、协商范围
根据《工会法》和《集体协商条例》,双方在协商过程中可以涉及的范围包括但不限于以下几个方面:
1.工资调整:包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等的调整标准和周期。
2.绩效考核:包括绩效考核的标准、内容、方式和周期,以及绩效考核与工资调整的关系。
3.福利待遇:包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等的待遇标准和政策。
4.工作时间和休息休假:包括工作时间的安排、休息休假的政策和假期的安排。
5.劳动合同和劳动纪律:包括劳动合同的签订和变更、劳动纪律的执行和监督等。
6.其他与劳工权益相关的事项。
四、协商程序
1.双方协商代表的确定:由雇主和工会/代表相互推荐,并经双方同意确定,代表双方进行协商和签订协议。
2.初次协商:在每年的固定时间或在需要调整工资待遇时,双方进行首次协商,明确协商范围、目标和原则。
3.中期调整:在每年的固定时间或在特殊情况下,双方可以进行中期调整,重新协商工资待遇等事项。
4.确认协议:协商过程中,双方达成一致意见后,由双方签署确认协议,并于XXXX年XX月XX日生效。
五、协商结果
1.工资调整:工资标准按照本协议第三条所列范围进行调整,具体标准和调整时间另行确定。
2.绩效考核:绩效考核标准和时间将在本协议签订后另行讨论确定。
3.福利待遇:福利待遇标准和政策按照国家相关规定执行,根据实际情况适当调整。
4.工作时间和休息休假:工作时间和休息休假安排将按照国家相关法律法规执行,双方遵守并监督执行。
5.劳动合同和劳动纪律:劳动合同的签订和变更,劳动纪律的执行和监督将严格按照相关规定执行。
六、其他事项
1.本协议自XXXX年XX月XX日起生效,有效期一年,届时双方可协商续签或终止。
2.本协议一式两份,雇主和工会/代表各持一份,具有同等法律效力。
3.本协议如有任何争议,双方应协商解决,如无法达成意见,可向相关部门申请协调处理。
雇主:__________公司工会/代表:__________工会/代表
日期:XXXX年XX月XX日
签字:______________签字:______________
篇2
工资集体协商合同书
一、协商目的
为了维护雇主与雇员的合法权益,促进劳资双方的和谐合作,确保企业正常生产经营,特制定本工资集体协商合同书。雇主和雇员应本着平等自愿、协商一致、互惠互利的原则签订本合同。
二、协商范围
本协商范围包括员工工资、福利待遇、劳动条件等内容。
三、协商周期
本协商周期为每年一次,具体协商时间为每年1月份。
四、协商程序
1.企业应当设立工资协商小组,由雇主代表和雇员代表组成。双方应当充分协商,达成共识。
2.在协商过程中,双方应当充分尊重对方的意见,共同协商解决工资待遇、福利待遇等问题。
3.协商结论应当以书面形式签署,并由双方代表公司法定代表人和员工代表共同盖章。
五、协商内容
1.工资待遇:根据员工岗位等级、工作年限等因素,确定员工的基本工资和绩效工资。
2.福利待遇:包括但不限于员工医疗保险、工伤保险、养老保险、住房公积金、带薪年假等。
3.劳动条件:企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
六、协商保密
双方签订本合同后,应当保守合同内容,不得向外泄露。如有泄露行为,应当承担相应的法律责任。
七、协商效力
本合同自双方代表共同签字盖章之日起生效,有效期为一年。如需修改或终止,应当提前三个月通知对方,并进行协商。
八、争议解决
双方如发生争议,应当友好协商解决。如协商未果,可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
以上就是本次工资集体协商合同书的内容,请双方代表认真核对后签字盖章。愿我们共同努力,促进企业发展,实现共赢。(本合同文本一式两份,雇主和雇员各持一份,并具有同等效力。)
签署单位(盖章):签署日期:年月日
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