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劳动合同中的职业发展与晋升

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一个具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事工作，甲方向乙方支付报酬，双方达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位，具体工作内容为__________。

1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应通知乙方并听取乙方的意见。

第二条合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方按照国家规定和公司制度为乙方缴纳社会保险，并支付乙方加班工资、奖金等。

（1）平时加班：不低于工资的150%；

（2）休息日加班：不低于工资的200%；

（3）法定节假日加班：不低于工资的300%。

第四条职业发展与晋升

4.1甲方为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。

4.2乙方有权根据个人兴趣和发展方向，向甲方提出培训和晋升需求。

4.3甲方在考虑乙方晋升时，应依据乙方的工作表现、能力及公司需要，公平公正地进行评估。

4.4乙方晋升成功后，甲方应及时调整乙方的薪酬待遇，并办理相关手续。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方有竞争关系的工作。

5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方处年度薪酬的__________倍。

7.3甲方未按照本合同约定支付报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法解除劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.2双方在解决争议过程中，应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.培训和晋升方案复印件

8.保密协议复印件

9.社会保险缴纳证明复印件

10.加班工资支付证明复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，未经甲方同意泄露商业秘密或技术秘密。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.甲方未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

8.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。

2.职业发展：指用人单位为劳动者提供培训、晋升等机会，以促进劳动者个人能力的提升和职