基于胜任力的人才招聘体系研究--以乌兰察布市神农谷农牧业有限责任公司为例.docx

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2024-07-19 发布于上海
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基于胜任力的人才招聘体系研究——以乌兰察布市神农谷农牧业有限责任公司为例燕京理工学院学士学位论文本文旨在分析神农谷农牧业责任有限公司的现有招聘体系中存在的实际问题，对公司的招聘团队架构招聘流程招聘渠道测评工具等方面进行了调研，并提出了一种以胜任力为基础的招聘模式通过文献研究访谈法归纳演绎等方法，我们发现神农谷农牧业责任有限公司的现有招聘体系存在效率低下技能筛选困难等问题，因此提出了优化招聘体系的解决方案该系统首先通过对神农谷农牧业责任有限公司的现有招聘团队

基于胜任力的人才招聘体系研究--以乌兰察布市神农谷农牧业有限责任公司为例

燕京理工学院学士学位论文

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摘要

在国际分工和全球化的趋势日渐明显的世界大环境下，人们思维方式也在数字化和互联网促进科学技术的更新迭代下有所转变，竞争也越来越表现在社会的各个方面。在经济时代的现如今，完善的人力资源招聘体系，以及卓越的人力资源管理能力可以使核心竞争力形成与强大。传统招聘往往不是以胜任特征为基础来做出聘用决定的。但是根据多年的人力资源管理经验表明，即使一位员工知识储备丰富、操作技术能力较强也不一定会成为绩效优异者。然而以胜任力为基础的人员招聘，不仅仅是想要挑选出能做