人事员岗位责任制模版（三篇）.pdf

人事员岗位责任制模版

第一章岗位概述

一、岗位名称：人事员

二、上级岗位：人力资源经理

三、下属岗位：无

四、工作地点：办公室

五、工作性质：全职

第二章岗位职责

一、负责招聘和录用工作

1.制定招聘计划，根据职位需求发布招聘信息；

2.筛选简历，进行面试和考核，并根据面试结果提供参考意见；

3.合理安排岗位试用期，与新员工签订劳动合同；

4.组织新员工入职培训，了解公司制度和相关规定。

二、负责员工管理

1.维护员工档案，及时更新、归档员工信息；

2.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、劳动合同终止办理

等；

3.监督员工考勤，核对加班、请假等申请，确保员工的考勤记录

准确；

4.协助上级上报社保和公积金等相关报表；

5.组织年度员工调查和满意度调查，提出改进建议。

第1页共9页

三、负责薪酬管理

1.根据员工在岗位上的工作表现，进行薪资调整的建议；

2.对员工的绩效考评进行统计和分析，并提供相应的奖惩建议；

3.负责员工薪资核算、发放和绩效工资的管理；

4.协助上级进行年度薪酬调研和薪酬政策的制定。

四、负责员工培训和发展

1.制定员工培训计划，组织外部培训和内部培训；

2.跟进培训效果，汇总培训成果报告；

3.协助上级制定员工职业发展规划和晋升计划。

第三章岗位要求

一、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

二、工作经验：2年以上人力资源管理相关工作经验；

三、职业技能：熟悉劳动法律法规，熟练运用人力资源管理软

件；

四、能力要求：具有良好的沟通和协调能力，具备较强的组织和

执行能力；

五、素质要求：具备较好的团队合作意识，责任心强，工作细心

耐心。

第四章防火与人事员安全培训

一、防火安全培训内容：

1.掌握防火安全的基本知识，了解防火安全管理制度；

第2页共9页

2.熟悉公司防火设施的使用方法，掌握灭火器的使用技能；

3.培训结束后要进行测试，合格后发放防火安全培训证书。

二、人事员安全培训内容：

1.掌握个人安全意识，了解办公室安全管理制度；

2.学习应急预案，掌握处理突发事件的基本方法；

3.培训结束后要进行测试，合格后发放人事员安全培训证书。

第五章岗位考核

一、岗位考核指标

1.招聘和录用工作的完成情况；

2.员工档案管理的规范程度；

3.员工离职操作的及时性和准确性；

4.薪酬管理的准确性和公平性；

5.培训计划的制定和组织执行情况；

6.团队合作和沟通协调能力。

二、岗位考核周期：每年一次

第六章岗位晋升

一、岗位晋升条件

1.业务熟练、工作出色，取得显著的工作业绩；

2.在岗位培训和能力提升方面取得突出成绩；

3.具备良好的团队合作精神和领导能力。

二、晋升路径

第3页共9页

人事员→人力资源经理助理→人力资源经理

第七章岗位离职

一、离职程序

1.提前一个月书面通知上级；

2.完成相关交接工作；

3.进行离职面谈，提出对工作的意见和建议；

4.归还公司和个人财产；

5.办理离职手续。

二、后续工作

1.及时清理个人工作资料和文件，交接工作；

2.遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息；

3.维护公司形象，不参与非法活动。

以上是人事员岗位责任制模版，如有变动，以公司实际情况为

准。

人事员岗位责任制模版（二）

第一章绪论

1.1背景介绍

人事员是企业中负责人事管理工作的人员，主要负责人员招聘、

培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等各方面的工作。在现代企业

中，人事员的作用日益重要，对企业的发展