老年图书管理员劳动合同图书馆.docx

老年图书管理员劳动合同图书馆

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一章合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二章工作内容

第二条乙方的工作岗位为老年图书管理员，主要工作内容包括：

1.负责图书馆的日常管理工作，确保图书馆的正常运营；

2.负责图书的采购、分类、编目、借阅等工作；

3.负责维护图书馆环境，保障图书馆设施设备的正常使用；

4.负责对老年人读者提供热情、周到的服务，解答读者咨询；

5.完成甲方交办的其他工作任务。

第三章劳动报酬

第三条乙方的劳动报酬为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。

第四条乙方享受国家规定的法定节假日加班工资及各项福利待遇。

第四章工作时间和休息休假

第五条乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知乙方，并按照国家有关规定支付加班费。

第六条乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五章劳动保护和职业危害防护

第七条甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。

第八条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在工作中不受职业危害。

第六章合同的变更、解除和终止

第九条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

5.乙方被依法追究刑事责任。

第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

第七章违约责任

第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。

第八章争议解决

第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九章其他

第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方税务登记证副本

6.甲方劳动规章制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.劳动合同备案登记表

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容：包括但不限于未经乙方同意擅自调整工作岗位、工作职责、工资待遇等。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方及其亲属人身安全、限制乙方人身自由等。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于安排乙方从事违法作业、未采取必要的安全措施等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬