简化劳动合同样本教育行业.docx

简化劳动合同样本教育行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等福利待遇。

3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可以给予相应的奖金或其他奖励。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，无论书面或口头，均应严格保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，提前解除劳动合同。

8.4乙方达到法定退休年龄或因病或因工致残完全丧失劳动能力时，劳动合同自行终止。

第九条经济补偿

9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方在甲方工作满__年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.保密协议

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险参保证明

8.乙方工资条

9.乙方考勤记录

10.乙方工作业绩证明

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律或职业道德。

4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。

5.乙方在劳动合同期间出现严重失职、营私舞弊等行为。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，依法承担劳动者权益的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，依法获得劳动报酬的自然人。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。

5.保密义务：劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

6.社会保险：国家通过立法，建立社会保障基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时根据实际情况调整工作任务。

2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

3.问题：乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律或职业道德。

解决办法：甲方应