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劳动合同中的福利待遇解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、基本工资

1.乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。

2.甲方应当按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

二、奖金

1.乙方完成甲方规定的绩效目标，有权获得绩效奖金，具体金额根据乙方绩效考核结果确定。

2.乙方在合同期内获得的国家法律法规规定的荣誉称号、专业技术职称等，甲方应当给予一定的奖励。

三、津贴

1.乙方享有通讯津贴，标准为人民币__________元/月。

2.乙方享有交通津贴，标准为人民币__________元/月。

3.乙方符合国家法律规定的工作时间，享有加班工资。

四、社会保险

1.甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的有关规定执行。

2.乙方应当依法缴纳个人应承担的社会保险费用。

五、住房公积金

1.甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照国家和地方政府的有关规定执行。

2.乙方应当依法缴纳个人应承担的住房公积金。

六、休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。

2.乙方休假期间，甲方应当支付乙方工资。

七、福利待遇

1.乙方享有工作餐补贴，标准为人民币__________元/工作日。

2.乙方享有生日礼品/蛋糕券，价值为人民币__________元。

3.乙方结婚、生育、丧葬等事宜，甲方应当给予一定的慰问金/礼品。

4.乙方享有每年一次的免费健康体检。

5.乙方子女的教育问题，甲方可提供一定的帮助和指导。

八、违约责任

1.甲乙双方违反合同规定，应当承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除劳动合同，应当支付乙方经济赔偿。

九、合同解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方的合同期届满，双方未续签，劳动合同自然终止。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方住房公积金登记证复印件

9.劳动合同书面协议

10.甲方规章制度书面文件

11.乙方绩效考核办法书面文件

12.乙方岗位说明书

13.乙方入职登记表

14.乙方离职申请表

15.劳动争议调解协议书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成工资拖欠。

2.甲方未按照合同约定支付乙方奖金，构成奖金拖欠。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假，构成休假权益侵犯。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成社会保险权益侵犯。

5.甲方未按照合同约定缴纳住房公积金，构成住房公积金权益侵犯。

6.甲方违法解除劳动合同，构成违约解除。

7.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，构成福利待遇侵犯。

8.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成工作失职。

9.乙方未按照合同约定缴纳社会保险费用，构成社会保险违约。

10.乙方未按照合同约定缴纳住房公积金，构成住房公积金违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.工资：劳动者提供劳动所获得的报酬。

3.奖金：根据劳动者绩效、特殊贡献等给予的额外报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.住房公积金：国家推行的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。

6.休假：劳动者根据国家法律规定和合同约定，享有的休息时间