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希杰多乐之日（北京）食品有限公司人力资源外包问题研究
摘要
人力资源外包，对中大型企业来说，是很平常又常用的经营战略，人力资源产业目前处于新兴发展行业，未来发展前景尤为可观，由于激烈的外部竞争环境和企业内部自身能力的限制，不少企业难以完全依靠其自身能力来解决人力资源管理问题。因此企业将公司招聘、代发工资、代缴社保等工作环节进行外包，采用灵活用工的新模式突破公司瓶颈问题。
通过对希杰多乐之日（北京）食品有限公司人力资源外包问题采用了问卷调查法、观察学习法、文献研究法等进行的探讨，对人力资源外包所涉及的理论和实践操作等有关方面进行系统的分析及总结。分析得出：该企业在未实行外包
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