劳动合同分公司员工管理体系.docx

劳动合同分公司员工管理体系

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

1.3乙方有权按照甲方的规定享受请假、休息等福利待遇。

二、工作时间

2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方申请。

2.3乙方在甲方工作期间，应保持电话畅通，以便甲方随时联系。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。

3.2乙方加班工资按照甲方的规定执行。

3.3乙方享有__________个月的年终奖金，具体金额根据乙方年度绩效考核结果确定。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.3乙方在甲方工作期间，甲方提供__________次的职业培训机会。

五、保密协议

5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和内部资料，应予以保密。

5.2乙方在离职后__________年内，仍应承担保密义务，不得向第三方披露甲方的商业秘密和内部资料。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）触犯法律，被追究刑事责任。

6.3合同期满后，如甲乙双方均未提出终止续约，视为自动续约__________年。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

8.2乙方同意甲方在必要时对其进行背景调查，以确保乙方提供的个人信息真实可靠。

九、合同生效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作流程

6.甲方员工手册

7.社会保险参保证明

8.年终奖金发放规定

9.甲方培训计划

10.保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，迟到早退。

3.乙方泄露甲方商业秘密和内部资料。

4.乙方未遵守国家法律法规，从事违法活动。

5.乙方利用甲方资源从事与工作无关的活动。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：在用人单位工作，享有劳动报酬和福利待遇的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.年终奖金：用人单位根据员工年度绩效考核结果给予的奖励。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，根据甲方规章制度进行处理。

3.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，若损失严重，依法向乙方追责。

4.乙方违法活动：立即报警，配合执法部门调查处理，根据法律规定向乙方追责。

5.乙方利用资源从事与工作无关的活动：及时制止，明确警告，若情节严重，根据甲方规章制度进行处理。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工建立团队。

2.甲方为实现业务拓展，对外招聘具有特定技能的员工。

3.甲方因业务调整，需要与现有员工重新签订劳动合同。

4.甲方与员工就工资待遇、工作时间、保密事项等达成一致，需明确双方权利义务。

5.甲方为规范员工管理，提高工作效率，制定相关规章制度和工作流程。