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上海报业人才策略探析投资策略与方法

人才是一个相对的、发展的概念，不同的时代、不同的环境、不同的

需求会产生不同的人才观，如“通才”办报、“史家”办报、“政治家办

报”。当今信息时代，报业需要既能跑又有学问、既会管版又会管人、既

懂媒体又懂经营的人才：需要具有整体性、协调性、进取性、创新性等人

格特质的人才。21世纪是人才竞争的时代，现代报业的竞争，最终是

人才的竞争。报业只有真正拥有大量高素质的人才，才能具有生命力和竞

争力，才能立于不败之地。就上海报业的人才问题，笔者走访了北京新闻

出版局、上海“解放”和“文新”两大报业集团，考察了上海报业的人才

现状，并针对其存在的问题，提出相关建议性对策。上海报业的人才

现状上海报业最近几年不断引进本科生、硕士生、博士生，为报业补

充了“新鲜血液”，这是可喜现象。具体分析如下：总人数增加，采编

人员下降。2006年，上海报业全部从业人员为5120人，比2005年(4982

人)增加138人。其中编辑人员为2651人，占总人数的51.78％，与2004

年(3872人)、2005年(2957人)相比，呈逐年下降趋势。这说明以“编辑

部为中心”的思想开始发生转变，为引进经营管理方面的人才提供了机

会。本科以上学历人员的比例超过50％。但不及部分城市。2004年，

上海报业本科以上学历的人员达2312人，占总人数的53.65％，已超过

全国报业人员大学本科以上学历人员的比例(45.89％)，但却不及北京

(77.87％1和天津(59.59％)，紧逼上海的是山东(52.41％)。在采编人

员中本科以上学历2005年达2058人，占本年总人数(2957人)的69.60％，

略超全国采编人员本科以上学历人员的比例(65.8％)，但却排在第十位，

排在前九位的是北京、中央、天津、辽宁、湖南、山东、广东、黑龙江和

吉林，紧跟上海的是湖北和河南。上海是经济发达的城市，采编人员本科

以上学历所占比例还需大大加强，这样才无愧于发达城市的称号。采编

队伍年龄相对年轻化。上海报业采编人员50岁以下所占比例最低，占报

社总人数的77％左右，但各年龄段的人员比例大致相当，20岁～30岁的

年轻人相对较多。上海报业的人才问题虽说近几年来上海报业在

用人上有一些可喜的变化，但总体上，人才结构不合理，知识结构也有待

改善。具体说来，主要表现为三种人才的缺乏、高校教育的脱离实际、薪

酬福利制度的不完善。三种人才的缺乏。经营管理人才的缺乏。长期以

来，由于我国的新闻业比较强调在意识形态领域的舆论导向、社会效益。

比较忽视经营管理，因而导致经营人才相对缺乏。报业的发展需要原料采

购、设备引进、技术更新、财务运作、广告拓展、多种经营的相互配合和

支持，因而经营管理人员必须具备制度创新能力，包括产权制度、经营制

度和管理制度的综合创新，而目前上海报业却缺少这方面的人才，特别是

资本运作方面的人才。造成这种状况的原因主要是体制问题：一方面，

过去的高等教育体制缺乏对媒体经营管理专业人才的培养，使得媒体经营

管理职位不得不由一些资深的记者、编辑等原本从事采编工作的人员来担

任；另一方面，报业媒体在自身的转制过程中形成了过渡期特有而不太完

善的人事管理制度，使得过去由采编转变而来的管理者成为现今报业经营

管理队伍的重要组成部分。复合型人才的缺乏。纸质传媒业风起云涌的

巨变，特别是西方报纸的杂志化，大报“瘦身化”、小报化、分众化。国

内的报业集团化、深度报道专版化、报纸网络化、手机化(手机报)表明：

要调动和整合所有报业资源，实现信息传播的最佳效益，没有实务策划能

力是不行的，这要求上自高层管理人员，下至普通的采编、广告和发行人

员，必须会策划、善于策划。报业发展网络视频新闻也是大势所趋。因而

采编人员还要善于制作视频新闻。此外，新媒体的不断涌现。也要求经营

管理人员既懂管理，又熟悉新兴媒体，知道新兴媒体的盈利模式，使报业

集团在做好现有业务的同时把触角伸向新媒体。目前上海报业人员技能

单一，有的只懂采访，不懂策划，不懂制作视频新闻。有的只掌握新闻专

业知识，没有掌握经济、法律、社会学、管理等相关知识；多数具有中文、

政治、历史