执业护士管理法律制度范本.pptxVIP

;;Thankyou!;;;;南京市儿童医院：徐宝宝事件;;一、执业护士管理法律制度概述;;;;二、护士执业资格考试与注册制度;;;执业注册;;;;;;;;三、执业规则;;;义务：

1、护士执业，应该恪遵法律、法规、规章和诊疗技术规范要求。

2、护士在执业活动中，发觉患者病情危急，应该马上通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应该先行实施必要紧抢救护。

3、护士发觉医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范要求，应该及时向开具医嘱医师提出；必要时，应该向该医师所在科室责任人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理人员汇报。;;护士执业主要步骤;;;;;法律责任;;;;;;;;;培训对象：

各科室护士、护士长。

; 从患者内心去体验生命价值和医者伟大; 一切以患者为中心，保持高度责任感和爱心，以实际言行赢得患者满意亲情服务，不但是白衣天使应具备职业素养，也是对患者健康权利保障。

服务不需要回报，患者必定就是对医护人员最正确奖赏。; 万事以人为本

万事人为本，构建强大企业也是要从员工本身出发。在一个企业中，要让企业快速发展，首先应该重视从基层到高层员工素质和心态培训，为员工创造一个‘爱’大家庭。只要大家团结一致、殚精竭虑地为企业出谋划策、贡献力量，企业才能长治久安。;自发性工作必要

要想让员工主动、主动工作，只有把提升员工思想道德素质放在首位，让员工主动体验、感悟、分享，从而含有感恩、责任、团体精神等主要职业素质，提升企业员工归属感、凝聚力和自信心，让员工由被动待命调整到自动自发工作。

;职业素养培训目标;讲师讲课格调;内容纲要;第二部分、职业素养提升

1、树立主动职业心态2、高效时间管理

3、建立良好人际沟通4、团体精神

5、团体基本认知6、团体决议思绪与方法

7、团体冲突有效管理8、团体精神认知与体验

;第一部分、职业素养规范;什么是职业素养;什么是护士职业素养; 护士职业素养（ProfessionalQuality）是劳动者对社会职业了解与适应能力一个综合表达，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约护士职业素质原因很多，主要包含：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及本身一些基本情况（如身体情况等）。

护士职业素质是个很大概念，专业是第一位，不过除了专业，敬业和道德是必备，表达到职场上就是护士职业素质；表达在生活中就是个人素养或者道德涵养。护士职业素质是指职业内在规范和要求,是在职业过程中表现出来综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

能够说，护士职业素质是人才选取第一标准；护士职业素质是职场致胜、事业成功第一法宝。

;护士职业素养了解;职业素养基本认知;行为原因分层模型;冰山模型了解;职业化几个要素;把握职业四大要素;职业道德规范;职业意识规范;职业行为规范;职业技能规范;自我认知;关于职业化认知;职业化意识与行为;第二部分职业素养提升;树立主动职业心态;四、有激情——切皆有可能

1、自我激励，释放激情

2、领导都喜欢有激情人

3、【工具】7步找回激情

4、【工具】自我激励7个方法

五、自信——别对自己说不可能

1、要有一点儿阿Q精神

2、有老板心态——做领导真正观赏人

3、怎样让老板把我们当成自己人

4、成为领导真正喜欢人

5、知道自己到底想要什么

六、有使命感——你在为自己工作

1、把自己工作与事业联络在一起

2、工作不是为他人，而是为自己;职业心态圈;高效时间管理;时间管理关键点;时

间

管

理

矩

阵

图;自我成长改进工具-平衡表;建立良好人际沟通;沟通流程图;了解非语言信息;沟通闭合流程;沟通技巧必备;有效反馈技巧

勉励

问询

反应

复述

确认;不一样对象沟通要领;与上级沟通方法;对上司说话技巧;跨部门沟通方法;沟通障碍;沟通黄金法则之一;沟通黄金法则之二;团体建设;团体基本定义;团体四大基本要素;群体与团体之间差异;团体基本类型;团体成长基本规律;团体建设过程中主要特征;团体角色;优异团体特质;团体决议中三大共识危机;团体决议资讯起源-头脑风暴;团体决议守则（上）;团体决议守则（下）;团体冲突体验;团体冲突处理-换位思索法;不健康团体表现（上）;不健康团体表现（下）;护士必须具备九大职业素养;1、有良好医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心不正当操作或不忠于职守工作，以维护职业声誉。

2、含有老实品格、较高道德涵养及高尚思想情操。

3、热爱护理事业，热爱本职员作，含有为人类健康服务敬业精神。

4、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度责任心、同情心和爱心。

5、含有较强护理技能，能应用护理程序