- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE5页共NUMPAGES5页
公司职工代表大会制度常规版
第一章总则
第一条为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的
合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实
际,制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使
民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大
会的日常工作
第二章职工代表大会
第一条、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资
调整机制等专项集体合同草案;
第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活
动等情况的报告;
第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表,推荐
劳动模范候选人;
第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险
福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度
或者重大事项方案,提出意见和建议;
第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度,履行集体合同和劳
动合同,实行厂务公开,执行职工代表大会决议和决定,办理职
工代表大会代表提案;
第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理;
第七条、法律、法规规定的其他职权。
第三章工会组织
第一条、公司工会组织按照民主集中制原则建立。
第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主
管理权力的机构,依法行使职权。
第三条、公司应建立女职工委员会,在公司工会领导下开展工作。
第四条、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止,该企
业工会、分工会组织相应撤销,并报告上一级工会。工会撤销
后,工会会员的会籍可以继续保留。
第五条、公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会
与公司协商确定。
第六条、公司工会组织应依据民法通则的规定,取得社会团体法人资格。
工会委员会每届任期三年或者五年。
第七条、公司工会委员会定期召开工会会员代表大会,讨论决定工会工作
的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开工会会员代表大会。
第四章基本任务和活动方式
第一条、条企业工会的基本任务:
(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、
劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
(二)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理
工作。
(三)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、科学和业务知识,
提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业,开展健康的文化体育活动。
(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面
的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事。
(五)维护女职工的特殊利益。
第二条条坚持群众化、民主化,实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
第三条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多
样的工会活动。
第四条条开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度,增强工
会凝聚力,提高工会工作水平。推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,创建劳动关系和谐企业。
第五章工作机制和制度
第一条、帮助和指导职工签订劳动合同。
(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职
工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。
(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,
应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业纠正违反
劳动合同的行为。
第二条、依法与企业进行平等协商,签订集体合同,并可就劳动报酬、
劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。
公司职工代表大会制度常规版(二)
第一章总则
第一条为了保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进公司健康
发展,根据有关法律、法规,结合实际,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条公司须建立、健全职工代表大会制度。
第四条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主
管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。
第五条公司工会组织是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的
日常工作
第二章职工代表大会的权力
第一条审议
文档评论(0)