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绩效考核结果在医院人力资源管理中的应用研究-以燕达医院为例
摘要
在信息化飞速发展的今天，科技强国的同时也需要人才强国，在我国医疗行业蓬勃发展的今天，显而易见的也暴露了很多有关绩效考核的问题，有限的基础理论导致研究依据的缺少，理论框架缺乏科学性和有效性所以改进和完善自身体质成为时代的要求，而绩效考核的实施和医疗服务水平有着不可分割的关系，关系到服务水平的好坏。在理论研究方面提出了医疗行业人力资源管理基本有哪些问题，揭示了燕达医院绩效考核的基本特征，探寻了其内在规律，划分了组织结构的基本形式，探讨了培训薪酬招聘在人力资源管理绩效中的重要性。结合医院
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