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淮南市杂技表演劳动合同文本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
法定代表人(或负责人):__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系方式:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为:____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据工作需要,可以与乙方约定试用期,试用期最长不得超过____个月。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,确保工作质量。
三、劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资待遇如下:
(1)基本工资:每月____元;
(2)绩效工资:根据乙方的工作绩效考核结果发放,每月最高不超过____元;
(3)奖金:根据甲方经济效益及乙方的工作表现发放。
2.乙方工资支付时间为每月____日前。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等相关休假待遇。
五、社会保险
1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
六、劳动保护与培训
1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训,乙方应积极参加。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致解除或终止劳动合同的;
2.乙方达到法定退休年龄的;
3.乙方因工作需要调离原岗位的;
4.乙方严重违反甲方规章制度的;
5.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;
6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
7.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的;
8.法律、法规规定的其他情形。
八、违约责任
1.双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
2.乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体数额双方协商确定。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方职业资格证书复印件
3.社会保险缴费证明
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度
6.甲方培训资料
7.劳动合同解除或终止证明
8.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
9.人民法院判决书
二、违约行为及认定:
2.乙方提前解除劳动合同,未按照约定支付违约金,视为违约。
3.乙方未按照甲方要求参加业务培训和职业技能培训,视为违约。
4.乙方未按照甲方规定的时间和方式支付社会保险费,视为违约。
5.乙方违反甲方规章制度,视为违约。
6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.基本工资:劳动者按照劳动合同约定,完成工作任务后,用人单位支付的最低工资。
4.绩效工资:根据劳动者的工作绩效考核结果,支付的工资。
5.社会保险:用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
6.违约金:劳动者违反劳动合同约定,应支付给用人单位的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
2.乙方提前解除劳动合同未支付违约金:甲方应收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求乙方支付违约金。
3.乙方未参加培训:甲方应书面通知乙方参加培训,如乙方仍不参加,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方未按时足额缴纳社会保险费:甲方应书面通知乙方补缴
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