淮南市教育行业劳动合同样本.docx

淮南市教育行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况及乙方工作表现，可提前一个月通知乙方终止劳动合同，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事教育行业相关工作，具体岗位为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

4.2乙方享有带薪年休假，根据工作年限享受相应的年假天数。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险的转移和续交手续。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

第八条经济补偿

8.1乙方解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付给乙方赔偿金，具体标准按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。

第九条保密条款

9.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动合同书面协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历、职业资格等。

2.乙方未按照甲方要求，完成工作任务，或违反甲方规章制度。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方违法解除劳动合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：