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主播薪酬考核方案

每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、...、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。

专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。

保底收入分配方式

礼物提成收入

占比保底收入

第一笔

2k~2.5k元/月

第二笔

1000元

备注

＜50%

2k~2.5k元

100元

50%≤占比＜80%

2k~2.5k元

500元

≥80%

2k~2.5k元

1000元

提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入?；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；

二、福利：

1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。

2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。

5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。

6、公司不定期安排优质主播集体游玩。

三、明星培养计划：

公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；

专业才艺培养、专业财经知识培养；

宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；

公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员等。