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铁路职工最新退休政策规定

一、退休年龄

1.基本退休年龄：男性年满60周岁，女性年满55周岁；

2.提前退休年龄：男性年满50周岁，女性年满45周岁；

3.延迟退休年龄：男性最高至65周岁，女性最高至60周岁。

二、退休条件

1.工作年限：男性需满10年，女性需满5年；

2.缴纳养老保险费年限：男性需满15年，女性需满10年；

3.在铁路企业连续工作年限：男性需满5年，女性需满3年。

三、退休待遇

1.基本养老金：按照国家和地方政策规定执行；

2.企业年金：根据企业年金方案执行；

3.医疗待遇：享受国家和地方规定的医疗保险待遇；

4.其他福利：按照企业相关规定执行。

四、退休程序

1.提前退休：职工提出申请，企业审批，报上级主管部门备案；

2.到龄退休：企业通知职工办理退休手续，报上级主管部门备案；

3.延迟退休：职工提出申请，企业审批，报上级主管部门备案。

五、退休职工管理

1.企业应加强对退休职工的联系与关怀，了解其生活状况；

2.企业应定期组织退休职工开展活动，丰富其精神文化生活；

3.企业应协助退休职工解决生活中遇到的问题，维护其合法权益。

六、附则

1.本规定未尽事宜，按照国家和地方相关政策执行；

2.本规定解释权归企业所有；

3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

七、退休金核算

1.基本养老金核算：按照职工退休前一年度平均缴费工资和缴费年限，以及国家和地方规定的计发办法进行核算；

2.企业年金核算：根据企业年金方案规定的计发办法进行核算；

3.退休金调整：根据国家和地方政策，结合企业经济效益，适时调整退休金标准。

八、退休职工再就业

1.鼓励退休职工发挥余热，参与社会和经济建设；

2.企业应根据退休职工身体状况和个人意愿，为其提供再就业机会；

3.退休职工再就业期间，应签订劳动合同，明确双方权利义务；

4.退休职工再就业所得收入，依法缴纳个人所得税。

九、退休职工培训与关爱

1.企业应开展退休职工培训，提高其生活质量和适应社会的能力；

2.企业应关注退休职工心理健康，提供心理疏导服务；

3.企业应定期组织退休职工健康体检，关爱其身体健康；

4.企业应为退休职工提供法律援助和咨询服务，维护其合法权益。

十、退休职工社会活动

1.鼓励退休职工参加各类社会活动，丰富其精神文化生活；

2.企业应协助退休职工组建或加入老年社团，发挥其特长和兴趣；

3.企业应支持退休职工参与社区志愿服务，回馈社会；

4.企业应定期举办退休职工座谈会，倾听其意见和建议。

十一、退休职工优惠政策

1.退休职工享受国家和地方规定的各项优惠政策；

2.企业可根据实际情况，为退休职工提供额外的优惠政策；

3.退休职工在出行、医疗、养老等方面享有优先服务权；

4.企业应积极为退休职工争取更多优惠政策，提高其退休生活品质。

十二、退休职工档案管理

1.企业应建立健全退休职工档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性；

2.退休职工档案应包括个人基本信息、工作简历、退休审批材料、养老保险缴纳记录等；

3.企业应定期对退休职工档案进行整理、归档，并及时更新相关信息；

4.退休职工档案的查阅、借阅需严格遵循企业规定，确保个人信息安全。

十三、退休职工社会保障

1.企业应依法为退休职工参加养老保险、医疗保险等社会保险；

2.退休职工的社会保险待遇调整，应按照国家和地方政策执行；

3.企业应为退休职工提供必要的帮助，协助其办理社会保险相关事宜；

4.企业应关注退休职工社会保障政策的变动，及时为职工提供政策咨询和指导。

十四、退休职工纪念活动

1.企业应定期举办退休职工纪念活动，增进职工间友谊，弘扬企业文化；

2.纪念活动可包括座谈会、庆典、旅游等形式，丰富退休职工的精神生活；

3.企业应为退休职工颁发荣誉证书、纪念品等，表彰其在企业工作期间的贡献；

4.企业应积极邀请退休职工参加企业重要活动，使其感受到企业的关爱和尊重。

十五、退休职工意见反馈与沟通

1.企业应设立退休职工意见箱，收集其对企业和退休政策的意见和建议；

2.企业应定期召开退休职工座谈会，面对面听取职工的意见和建议；

3.企业应对退休职工的意见和建议给予及时反馈，改进工作；

4.企业应加强与退休职工的沟通，确保职工对企业政策的理解和认同。

十六、退休职工子女就业

1.企业在招聘时，对退休职工子女给予适当优先考虑；

2.企业可为退休职工子女提供实习、就业指导和职业规划服务；

3.退休职工子女就业后，企业应关注其成长和发展，提供必要的帮助和支持；

4.企业应鼓励退休职工子女积极参与企业各项活动，增进彼此的了解和友谊。

十七、退休职工福利待遇的继承与转移