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机械制造劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
2.双方同意,在合同到期前____个月内,双方可以根据实际情况协商续签合同。
二、工作内容
1.甲方根据乙方的特长和实际工作需要,安排乙方在____岗位工作。
2.乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方试用期为____个月,试用期工资为人民币____元/月。
2.试用期满后,乙方的工资待遇为人民币____元/月(含基本工资、岗位工资、绩效奖金等)。
3.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.甲方应在每月____日前按时足额支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
3.甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的相关规定,确保乙方合法的休息休假权益。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
3.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
六、培训与晋升
1.甲方应根据乙方的实际情况,提供相应的培训机会,提高乙方的业务能力和技能水平。
2.甲方应根据乙方的工作表现和实际能力,给予晋升和晋级的机会。
七、解除和终止合同
1.双方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知对方。
2.乙方在合同期内,有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
八、违约责任
1.双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动保护用品清单
5.甲方规章制度
6.甲方培训计划
7.劳动合同解除和经济补偿计算公式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,认定为违约行为。
2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资,认定为违约行为。
3.甲方未按照本合同约定提供培训机会,认定为违约行为。
4.甲方未按照本合同约定提供晋升机会,认定为违约行为。
5.乙方未按照甲方要求完成工作任务,认定为违约行为。
6.乙方严重违反甲方规章制度,认定为违约行为。
7.乙方在合同期内出现不能胜任工作等情况,未按照本合同约定解除劳动合同,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定了明确的合同期限。
3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的期限。
4.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。
6.工作时间:劳动者在用人单位规定的工作时间。
7.休息休假:劳动者在法律规定和合同约定的时间内休息和休假。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。
解决办法:乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品,如甲方不改正,可以向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未按照本合同约定支付乙方工资。
解决办法:乙方可以要求甲方支付工资,如甲方不改正,可以向劳动监察部门投诉。
3.
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