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企业人力资源配置研究--以中国人寿保险股份有限公司杭州市江城支公司为例
摘要
随着现代化的发展，人力资源配置的优化改进作为各中小型企业运营的重要板块。不但需要对企业人员和资源配置进行研究，更需要对处于日益发展的国内外市场内的企业进行调控。将企业的发展潜能发挥到最大，使得企业在社会发展的潮流下走的更加久远。本文主要从两个方面对企业进行人力资源配置因素进行研究，并提出一些人力资源配置上的改进措施。
针对中国人寿保险股份有限制公司杭州市江城支公司而言，在公司团队文化的影响下需要企业在招聘及管理层面加强人力资源的合理配置。经过问卷调查的方式对企业新老员工进行人力资源
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