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美资企业员工劳动合同范本(6篇)

（经典版）

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序言

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美资企业员工劳动合同范本(6篇)

美资企业员工劳动合同范本第1篇

可行性研究报告

武汉雅维劳务派遣服务有限公司

-1专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之

邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工

人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的

多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生

了。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市

场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，

体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

二、公司存在的必要性

第一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作

是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普

遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，

“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使

用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得

以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后

由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工

人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、

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但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国

企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时

期对人才