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江西省劳动合同旅游行业规范
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同的订立、变更、解除和终止
1.1甲乙双方遵循合法、公平、公正的原则,订立本劳动合同。
1.2甲方根据生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更乙方的劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并由甲乙双方签字或者盖章。
1.3甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式,并由甲乙双方签字或者盖章。
1.4有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
1.5有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
1.6劳动合同期满,双方同意续签的,应当在该劳动合同期满前30日内,按照原劳动合同的约定,办理续签手续。
二、工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
2.2乙方的工作任务是:__________
2.3乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
三、劳动报酬
3.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定,按时足额支付乙方的工资。
3.2乙方工资构成包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体工资标准及奖金、津贴的发放办法,按照甲方的相关规定执行。
3.3乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。休假期间,甲方支付乙方工资。
四、劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
4.2甲方应定期对乙方进行安全培训,提高乙方的事故预防和应急处理能力。
五、社会保险与福利
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有法定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
六、保密协议
6.1乙方同意在劳动合同期内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
6.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反劳动合同的,应当承担相应的违约责任。
7.2甲乙双方因履行劳动合同发生争议的,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
八、其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同书面协议
8.保密协议书面协议
9.甲方规章制度书面文件
10.乙方工作业绩证明文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.甲方违反保密协议的,视为违约。
5.乙方未按照劳动合同约定完成工作任务的,视为违约。
6.乙方严重违反甲方的规章制度的,视为违约。
7.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为互相了解
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