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离退休人员雇佣合同3篇

篇1

离退休人员雇佣合同

第一章总则

第一条为了保护离退休人员的合法权益，规范离退休人员就业管理，制定本《离退休人员雇佣合同》（以下简称“本合同”）。

第二条本合同适用于离退休人员与用人单位签订的劳动合同，用人单位包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等各类企事业单位。

第三条离退休人员指的是已经取得养老金待遇或者达到国家规定的离退休年龄，退出工作岗位，不再履行劳动合同的员工。

第四条离退休人员雇佣合同应当遵守国家劳动法律法规的规定，并与离退休人员个人情况相符，保护离退休人员的法定权益。

第五条离退休人员雇佣合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，不得强迫离退休人员签订。

第六条离退休人员雇佣合同的内容应当明确、具体，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作安排等。

第七条用人单位应当对离退休人员的工作、生活情况进行定期了解和关怀，保障离退休人员的身心健康。

第八条离退休人员雇佣合同应当经双方签字盖章确认，一式两份，用人单位和离退休人员各保存一份。

第二章离退休人员权利与义务

第九条离退休人员有权按照合同约定，享受用人单位提供的工资、福利和保障待遇。

第十条离退休人员应当按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，维护用人单位的合法权益。

第十一条离退休人员在工作中应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，不得违纪违法，影响用人单位的正常生产经营秩序。

第十二条离退休人员应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密和经营数据。

第十三条离退休人员在离开用人单位后，要按时领取养老金待遇，并遵守社会伦理道德，不损害用人单位的声誉。

第三章用人单位权利与义务

第十四条用人单位有权向离退休人员发出工作指示，安排工作任务，监督工作进展。

第十五条用人单位有义务向离退休人员支付工资和提供相应的福利待遇。

第十六条用人单位有权根据公司实际情况，对离退休人员的工作进行安排和调整。

第十七条用人单位有义务为离退休人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作安全和健康。

第十八条用人单位有责任定期评估离退休人员的工作表现，对其进行奖惩，并及时通知离退休人员。

第十九条用人单位应当保护离退休人员的人身安全和合法权益，不得歧视或辱骂离退休人员。

第四章合同变更与解除

第二十条离退休人员雇佣合同变更应当经双方协商一致，并书面确认。

第二十一条离退休人员在合同期间要求解除合同，应提前一个月提出书面申请，并经用人单位同意。

第二十二条离退休人员雇佣合同解除应当符合国家法律法规的规定，公平公正，保障离退休人员的合法权益。

第二十三条离退休人员出现严重违规行为或失职行为，用人单位可以解除合同，但应经过合法程序和程序公正。

第二十四条离退休人员雇佣合同解除后，应当给予离退休人员相应的离职补偿和福利待遇，保障离退休人员的生活。

第五章法律责任

第二十五条任何单位或个人不得侵犯离退休人员的合法权益，一经发现，应当承担相应的法律责任。

第二十六条离退休人员因用人单位的过错或违法行为受到损害，可以依法向用人单位要求赔偿，并要求其承担相应的法律责任。

第二十七条离退休人员对用人单位的违法行为有证据证明的，可以向有关部门投诉，维护自身的合法权益。

第二十八条离退休人员违反离退休人员雇佣合同的规定，损害用人单位的利益，应当承担相应的法律责任。

第六章附则

第二十九条本合同解释权归用人单位所有。

第三十条本合同自公布之日起生效。

以上是关于离退休人员雇佣合同的相关规定，希望用人单位和离退休人员能够共同遵守，确保双方权益得到保障，共同促进社会稳定和经济发展。

篇2

离退休人员雇佣合同范本

雇佣单位：________（以下简称甲方）

离退休人员：________（以下简称乙方）

鉴于乙方具有丰富的工作经验和专业知识，甲方愿意聘用乙方，双方就工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等事项达成如下协议：

一、工作内容

乙方聘用为________（职位），主要工作内容为________。乙方必须严格履行工作职责，保证工作质量和效率，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间

乙方的工作时间为每周________天，每天工作________小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币________元，根据工作表现发放绩效奖金。

2.乙方享有法定节假日的放