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安全生产会议制度实施细则模板
适用范围
本细则适用于公司的所有部门和人员。
1.目的
为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重奖重罚的原则，激励全体员工遵章守纪，实现公司的安全生产，特制订本细则。
2.考核部门：
全员参与，安环部、人力资源部考核3.考核形式：
采取查资料及现场巡检相结合的形式。
3.1时间安排：
由安环部每月对各车间、部门进行检查，汇总后交人力资源部按细则进行考核并交生产部备案。
1）在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩者，奖励____元；2）严格执行安全经营规章制度，积极主动制止和纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，每次给予____元奖励；
3）避免重大事故，在事故抢救中处理果断，措施得当，积极抢救人员和企业财产，防止事故扩大，减少事故损失贡献突出者，参与人员给予奖励____元，特别突出者视情况由总经办协商给予奖励。
4）在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者，提出重大隐患及整改措施，经公司采纳后奖励____元。
5）安全工作表现突出，上级部门抽查考评中表现优异者，一次奖励____元；公司内部抽查考评中表现优异者奖励____元；安环部随机抽查表现较好者，奖励____元，以____红包形式发放。
6）在安全培训中，考试成绩优异的奖励____元。
7）对于违反规定的人员，公司员工可以____，对于____人奖励____元，____人员要提供证据（受到多次____以第一次为准）。
8）在各项安全工作中，有不合理的地方、错误或漏洞，鼓励员工积极参与进行提意见或建议，一经采纳，给予奖励____元。
2）个人物质奖励（奖金当月兑现）
1、
2、
3、
4、
5、
6、____项者，同时对直接责任人按部门罚款总额的____%进行处罚；直接责任人所属班组班组长按部门罚款总额的____%进行处罚。部门负责人（正职）按部门罚款总额的____%进行处罚；副职按____%进行处罚，部门安全员按____%进行处罚（管理人员实行尽职免责的原则），特殊情况由公司研究决定。对部门的处罚和对部门人员的处罚为并行处罚，并且不得摊派，否则加倍处理。具体如下：1）有下列行为取消所在部门当月奖金：禁烟区内吸烟；违反安全操作规程制止不听者；发生事故不及时上报者；破坏、伪造事故现场，瞒报、谎报事故的。
2）有下列行为的处罚所在部门____元：
“八大作业”与危险作业不开安全作业票或代签字；班前饮酒、酒后上岗；打架斗殴；故意损坏安全消防设施；未经安环部批准无故动用应急、消防器材；计划性开停车未制定相应方案或未按相应方案执行。
3）有下列行为者处罚所在部门____元：
从事危险作业（指涉及有毒有害或腐蚀性物料）及公司要求的其他作业（如拆卸带压管线、阀门等）不配戴相应防护用品；氟化氢卸车未穿防化服；其他装卸车未穿戴相应防护用品；“八大作业”过程中违反相应安全操作规程的行为；设备、电气检修未断电或未挂牌；新员工或转岗人员未培训或考试不合格安排上岗的；隐患排查后不整改、不采取防范措施的；4）有下列行为者处罚所在部门____元：
进入生产现场不按规定穿戴劳动防护用品（穿工作服、戴安全帽、戴安全帽不系带者视同未带、戴好与所做工作相应的手套，不准穿短衣、短裤、拖鞋、前后漏脚凉鞋、挽起袖口，护目镜、面罩等）；工作时间脱岗、串岗、睡觉、玩手机；不按时巡检或巡检不到位；装置区内使用、携带手机（特除情况需要拍照除外）；拆除后的废旧设备、设施、零部件长期放置于工作区域内（本着谁拆除谁负责的原则，区域所属部门负监管责任）；对本部门外来车辆管理不到位者；对本区域外来施工队伍现场管理不到位；作业过程违反安全操作规程的；未按要求定期____演练；非电气焊工进行电气焊作业；非电工进行电气作业；未按要求定期开展各级隐患排查的。
5）有下列行为者处罚所在部门____元。装卸车现场无人监护；各单位安全标准化及日常需准备的台账、资料、档案、作业本不健全，未及时更新；安全培训、安全例会、安全检查无故不到者；未____班前班后会；未定期____部门安全例会；各种记录不全、漏填、弄虚作假；违反工艺规定操作；未对公司及安环部下发的文件、制度按要求____学习的（要有学习记录、签字、照片）；施工完毕没按要求做到工完料净场地清。
6）有下列行为者处罚所在部门____元：
消防设施、安全设施无专人负责；未按规定时间定期检查并维护保养的；违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶。
7）当安环部应上级部门要求需要其他部门配合时，不得以各种借口推诿，否则处罚所在部门____元。
8）对进行违章指挥的要按相应违章行为处罚标准加倍处罚（管理人员在场而不制止的，视为违章指挥）。
9）公司总经理、副总经理如发现上述问题，如安环部为尽责的，安环部负联带责任，处罚标准
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