2024年2024培训专员个人年终工作总结.docxVIP

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2024年2024培训专员个人年终工作总结

2024培训专员个人年终工作总结为好的会员投稿举荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

不觉中一年多的时间已经过去了，工作中的你们都收获了什么呢?都不妨来写写年终工作总结，积累下心得吧。下面是我为大家带来的有关2024培训专员个人年终工作总结，但愿对你有借鉴作用。

培训专员年终工作总结模板

20_年，我接着同时培训专员的工作。这是我20_年的工作总结：

一、培训方面

(一)新人培训方面

1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师刚好沟通与改进。

2、截止目前担当新人培训体系中《__》、《__流程》《__学问回顾》几个课程的主讲。

3、与人力资源部刚好对接新人入职状况，并适当支配新人培训。

4、为每一位新人建立培训档案，并刚好更新、通知其补齐未参与的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。

5、对参与过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进。

6、进行新人培训的录像及录像整理工作。

(二)公司培训方面

1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参与培训。

2、制作并刚好更新全公司员工的培训档案。

3、制作、美化培训课件。

4、开发公司须要、自己实力可及的课程。

5、帮助进行公司全员的团队建设培训。

二、主要成果

1、新人培训：__月__日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。

已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。

缘由分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10人，因此须要依据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地根据要求、尽心负责地做好每次培训。为了照看到全部人，在培训期间，视察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最须要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。

2、建立全公司培训档案(5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版)，并刚好更新。

3、组织10余次公司内部小规模培训，《__文化》、《__礼仪》、《__基本面分析》、《__分析》、《__渠道》等。

4、独立主持公司120余人参与的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动.

三、有待改善的地方及缘由分析

1、课程的感染力和生动性：虽然通过许多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。

缘由分析：演讲技巧不足。

改进方向：学习演讲技巧。

2、专业学问不足。

缘由分析：学习不足、接触机会不多。

改进方向：深化学习专业学问。

3、安排及完成。

缘由分析：平常安排性不是很强，有时拖延，常常被其他事情打断。

改进方向：加强安排的制定与执行。

培训专员年终工作总结模板

任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下，熟识了工作环境，结识了工作同事，驾驭了岗位职责，充溢了工作内容，完成了工作任务。

现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。

一、培训状况

1、组织实施新员工入职培训：严格根据新员工入职培训流程，__月至__月，新员工入职培训共组织实施了期，受教化员工668，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。

2、关于公司级及单位培训：__月至__月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能