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2024年2024培训专员个人年终工作总结
2024培训专员个人年终工作总结为好的会员投稿举荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
不觉中一年多的时间已经过去了,工作中的你们都收获了什么呢?都不妨来写写年终工作总结,积累下心得吧。下面是我为大家带来的有关2024培训专员个人年终工作总结,但愿对你有借鉴作用。
培训专员年终工作总结模板
20_年,我接着同时培训专员的工作。这是我20_年的工作总结:
一、培训方面
(一)新人培训方面
1、梳理新人培训流程,能够独立把控整个新人培训,与讲师刚好沟通与改进。
2、截止目前担当新人培训体系中《__》、《__流程》《__学问回顾》几个课程的主讲。
3、与人力资源部刚好对接新人入职状况,并适当支配新人培训。
4、为每一位新人建立培训档案,并刚好更新、通知其补齐未参与的课程,保存并归档新人培训时候留存的资料。
5、对参与过新人培训的员工进行培训的反馈,了解其新的培训需求,并加以改进。
6、进行新人培训的录像及录像整理工作。
(二)公司培训方面
1、组织公司内部小规模的培训,联系老师,并召集人员参与培训。
2、制作并刚好更新全公司员工的培训档案。
3、制作、美化培训课件。
4、开发公司须要、自己实力可及的课程。
5、帮助进行公司全员的团队建设培训。
二、主要成果
1、新人培训:__月__日至今共开展新人培训18期,每期历时4-5天,总计18周,共计培训新人99人。
已能够独立掌控新人培训流程,并且担当5个新人培训课程的主讲,在新人培训中充当“班主任”角色;进行新人培训后沟通反馈,制作反馈报告12份。
缘由分析:每一次新人入职人数都不同,基本上都是4-5人,少则2-3人,最多一次10人,因此须要依据不同的人数调整课程进度,虽然有些时候举办培训的频次很高,有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训,每次为期4-5天,频率比较高,但是也能负责地根据要求、尽心负责地做好每次培训。为了照看到全部人,在培训期间,视察学员的反应,了解每个人的特质,是作为“班主任”最须要做的事情,也能够通过培训反应一些问题,给部门主管们作参考。
2、建立全公司培训档案(5月建立了第一版,11月进行了一次全面改版),并刚好更新。
3、组织10余次公司内部小规模培训,《__文化》、《__礼仪》、《__基本面分析》、《__分析》、《__渠道》等。
4、独立主持公司120余人参与的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动.
三、有待改善的地方及缘由分析
1、课程的感染力和生动性:虽然通过许多互动来调动课堂氛围,但是在语言表达上内容不够丰满,生动性也不够。
缘由分析:演讲技巧不足。
改进方向:学习演讲技巧。
2、专业学问不足。
缘由分析:学习不足、接触机会不多。
改进方向:深化学习专业学问。
3、安排及完成。
缘由分析:平常安排性不是很强,有时拖延,常常被其他事情打断。
改进方向:加强安排的制定与执行。
培训专员年终工作总结模板
任职培训专员以来已有一年多的时间,在这一年多的的时间里,工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下,熟识了工作环境,结识了工作同事,驾驭了岗位职责,充溢了工作内容,完成了工作任务。
现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。
一、培训状况
1、组织实施新员工入职培训:严格根据新员工入职培训流程,__月至__月,新员工入职培训共组织实施了期,受教化员工668,平均每期参与17人,入职培训规章制度、质量管理、平安环保教化三门课程覆盖率为100%。
2、关于公司级及单位培训:__月至__月公司级培训共实施15次,培训人数为6人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关学问培训以及能
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