大学生就业指导结课作业.pdf

大学生就业指导结课作业

根据自身的就业目标，我希望能够成为一名人力资源管理

专员。作为公共事业管理专业的本科生，我主要面向管理类和

营销类岗位。以下是我对人力资源管理专员岗位的具体分析。

一、岗位分析

1.概述

人力资源管理专员是人力资源管理的入门职业，可以帮助

员工尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。

2.工作内容

1)根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多

种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应

聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司

的人力资源存量满足业务发展需要。

2)根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组

织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确

保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的

人力资源质量。

3)根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考

核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评

后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。

4)根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能

部门的奖金或提成分配方案。

5)跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的

薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社

会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳。

6)依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理

工作。

7)受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳

动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

8)各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息

日协调。

9)其他人事日常工作。

3.岗位职责

1)协助上级掌握人力资源状况。

2)管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和

考勤结算。

3)填制和分析各类人事统计报表。

4)拟订公司规章制度、招聘制度草案。

5)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

组织策划员工的各类活动。

6)协助上级推行公司各类规章制度的实施。

7)协助上级完成对员工的年度考核。

8)管理争端解决程序。

4.工作关系

所属部门：___

直接上级：人事主管、人事经理

直接下级：无

平级：专员基本的

5.知识要求

了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关

系模块

6.技能要求

具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够独立处理日常

事务，具备较强的组织和协调能力。同时，需要具备一定的数

据分析能力和解决问题的能力。

2、我坚持上第一节课，即使其他同学不去。

3、我是管理类专业的学生，曾经研究过人力资源管理相

关的内容，所以我的涉及面比较广。

四、请在网上查询各类面试问题，找出你觉得最难回答的

一个问题，并经过认真思考后写出你的答案。

请谈谈你最大的缺点。

由于我所学的专业涵盖了管理学、经济学、政治学、法学

和社会学等多个方面，因此我虽然涉及面广，但却博而不精，

这是我在应聘中最大的缺点。这也让我可能对职位的认知程度

和职位的匹配度不如其他同学。但是，这也锻炼了我的研究能

力和适应能力，使我能够快速研究和适应不同的岗位。

五、以《穿普拉达的女王》或《杜拉拉升职记》为素材，

谈谈你对职场中表现自己和沉默的看法（不少于3000字）。

在职场中，我们需要适当地表现自己，而不是一味地沉默。

虽然“沉默是金”在某些情况下是正确的，但是在竞争激烈的职

场中，选择沉默意味着选择无所作为。表现自己并不等同于爱

出风头，而是需要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业

务中的分量。在现代职场中，智商和情商同样重要。情商的修

炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

良好的沟通和适当地表达自己的观点，是得到上司青睐的

关键。积极地表现自己是一种对待生活的方式，而沉默则是一

种逃避生活的方式。即使表现没有得到肯定，也应该勇敢地表

现自己，从中得到提高和改进，积累信心和勇气，获得更多走

向成功的机会。