- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年家庭服务合同中员工制管理范本6篇
篇1
2023年家庭服务合同中员工制管理范本
一、员工需履行的基本义务
1.员工应当遵守国家、地方有关法律法规及本公司制度,维护公司的声誉。
2.员工应当爱护公司的财物,严格按照公司规定使用公司物品。
3.员工应当保护公司的商业秘密,严禁泄露公司的机密信息。
4.员工应当认真完成公司交办的任务,确保工作质量,并按时完成任务。
5.员工应当保持良好的职业操守和工作态度,团结同事,互相协助,共同完成工作。
二、员工的权利
1.员工有尊严和权利受到法律保护,公司不得采取任何对员工基本尊严和权利的侵犯。
2.员工有提出意见、建议和投诉的权利,公司要重视员工的意见和建议,认真处理员工的投诉。
3.员工有学习、进修、培训的权利,公司应当为员工提供必要的培训机会,提升员工的职业素质。
4.员工有休息、休假的权利,公司应当合理安排员工的工作时间,保障员工的休息和休假权利。
三、员工管理制度
1.入职手续:员工应当如实提供个人基本信息和相关证件,签订劳动合同,并完成公司规定的入职手续。
2.责任制度:公司根据员工的工作特点和责任划分,建立相应的责任制度,明确员工的工作职责,加强员工的责任心。
3.培训制度:公司应当为员工制定培训计划,提供必要的培训资源,让员工不断提升自身的技能和知识。
4.岗位晋升制度:公司应当根据员工的工作表现和能力,建立相应的晋升制度,鼓励员工为公司的发展做出更大的贡献。
5.奖惩制度:公司应当建立奖惩制度,对员工的工作表现进行奖励和惩罚,激励员工做出更好的表现。
6.绩效考核制度:公司应当建立绩效考核制度,通过绩效考核来评价员工的工作表现,为员工提供合理的晋升机会。
四、离职制度
1.自离职通知期开始之日起,员工必须如实履行工作职责,不得擅自离职,否则公司有权利采取相应的法律措施。
2.员工如需离职,应提前书面通知公司,提前办理相关手续,完成公司交办的任务,并妥善处理公司的财物。
3.离职员工应当接受公司的交接检查,确保工作顺利过渡,不得因私挪用公司资产。
4.离职员工应当如实填写离职调查表,提供离职原因和工作感受,以便公司改进管理制度。
五、其他事宜
1.本管理范本适用于公司的所有员工,任何员工不得擅自违反本管理范本的规定。
2.公司有权根据实际情况对本管理范本进行调整和修改,员工应当严格遵守公司的管理制度。
3.如有员工违反本管理范本的规定,公司有权利采取相应的纪律处分措施,包括扣发工资、降职、辞退等。
以上是2023年家庭服务合同中员工制管理范本的内容,希望公司和员工能够共同遵守,共同努力,为公司的发展做出更大的贡献。祝愿公司蒸蒸日上,员工工作顺利,生活幸福!
篇2
2023年家庭服务合同中员工制管理范本
第一条合同目的
为了规范家庭服务工作,确保家庭成员的生活质量和安全,特制定本合同。双方应遵守合同规定,诚实守信,共同维护家庭和谐。
第二条合同内容
1.双方约定家庭服务的项目和工作内容,包括但不限于保洁、照顾老人、看护儿童等;
2.双方约定家庭服务的工作时间和工作地点;
3.双方约定家庭服务的报酬标准及支付方式;
4.双方约定家庭服务的绩效考核标准和奖惩措施;
5.双方约定家庭服务的保密责任和保险责任;
6.双方约定解决纠纷的方式和程序。
第三条员工制度
1.员工应具备相关工作经验和技能,服从家庭雇主的安排;
2.员工应保持工作时间的准时和工作态度的认真;
3.员工应遵守家庭服务的相关规章制度,做好服务记录和工作笔记;
4.员工应对家庭内部信息和个人隐私严格保密;
5.员工应按照合同约定完成工作任务,并配合家庭雇主的工作安排;
6.员工应保持良好的职业道德和仪容仪表,保持与家庭雇主的良好关系。
第四条家庭雇主权利
1.家庭雇主有权根据实际工作需要调整员工的工作时间和工作内容;
2.家庭雇主有权对员工的工作进行绩效考核,对工作表现优秀的员工进行奖励;
3.家庭雇主有权对员工的工作进行监督和指导,确保工作质量;
4.家庭雇主有权根据员工的工作表现对其进行奖惩措施;
5.家庭雇主有权根据合同约定支付员工的工资和福利。
第五条家庭雇主责任
1.家庭雇主应为员工提供必要的工作条件和工具;
2.家庭
文档评论(0)