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保安聘用劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（主要负责人）：

统一社会信用代码：

乙方（保安员）姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

现在住址：

甲方因工作需要，经考核合格，同意招用乙方为保安。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经双方协商一致，签订本劳动合同。

第一条生产和工作任务的要求

甲方根据生产和工作需要，安排乙方担任保安工作。

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和规定，服从甲方的管理和指挥，积极完成所从事的工作。

第二条合同期限

合同期限为年，自年月日至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。

第三条工资待遇

甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：试用期工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、其他津贴。其标准分别为：试用期工资元月；岗位工资元月；绩效工资元月；加班工资元月；其他津贴元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：元件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第十条中明确。

乙方在试用期间的工资为元月。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应爱护甲方的财产，保护甲方的利益。

3.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权给予相应的处罚。

第六条甲方的义务

1.甲方应根据本单位的规章制度和本合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。

2.甲方应为乙方提供必需的劳动条件和劳动工具。

3.甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和厂规厂纪的教育和培训。

4.甲方应为乙方提供解决工作问题的途径。

5.甲方在乙方工作期间，应给予乙方必要的帮助和支持。

6.甲方应尊重乙方的劳动成果，不得无故克扣或无故拖欠乙方的工资。

7.甲方有协助乙方做好防火防盗工作，保护乙方人身安全的义务。

8.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

9.甲方应为乙方提供以下福利待遇：

a.甲方根据乙方的工作表现，每季度给予乙方一次性奖励。奖励金额为乙方当季度平均出材量的50。乙方在受聘期间，享受甲方员工同等的福利待遇（如节日休假、食宿等）。

b.甲方应按国家和地方有关计划生育的规定，负责乙方孕期、产期、哺乳期的医疗保障和经济补助。

c.甲方应按国家和地方有关退休制度的政策规定，负责为乙方办理退休手续。

d.甲方应为乙方提供其他约定的福利待遇。

第七条乙方的义务

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应爱护甲方的财产，保护甲方的利益。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和操作规程，保证工作质量。

4.乙方应接受甲方的安全教育和培训，提高自身的安全素质。

5.乙方应积极参加甲方组织的各种文化、娱乐和体育活动。

6.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

7.乙方应服从甲方的岗位调整和工作调动。

8.乙方应按时足额缴纳个人承担的社会保险费用。

9.乙方在合同期内，应遵守甲方的纪律和规定，如有违纪行为，甲方有权按有关规定给予处罚。

第八条合同变更、解除和终止

1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2.甲乙双方可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（4）款的规定解除劳动合同：

（1）患病或者非因工负伤，在