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绩效考核四大误区剖析.pptx

绩效考核四大误区剖析.pptx

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    绩效考核四大误区剖析XXXXXXXX年XX月

    目录第1章引言第2章误区剖析

    01引言

    绩效考核的重要性绩效考核是企业管理的关键环节，关系到企业的发展和员工的成长。它能够帮助企业明确目标，提升工作效率，激发员工潜力，促进团队协作。

    现实中存在的误区只关注短期业绩，忽略长期发展误区一：只看结果，忽视过程评价过于主观，缺乏客观依据误区二：主观评价为主，缺乏客观数据支持将考核等同于惩罚，忽视激励作用误区三：绩效考核等于惩罚，而非激励

    误区对企业和员工的影响这些误区会导致企业无法准确评估员工绩效，进而影响员工的积极性、企业的竞争力以及整体发展。

    02误区剖析

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