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简易劳动合同样本行业
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
一、乙方的岗位、职责及工作内容
1.乙方在甲方担任__________职位,主要职责是__________。
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,认真履行工作职责,服从甲方的管理。
3.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
二、乙方的工资待遇
2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金等,具体构成及标准按照甲方的相关规定执行。
3.乙方加班工资按照甲方的相关规定执行。
三、乙方的劳动时间和休息休假
1.乙方每周工作__________天,每天工作__________小时。
2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体休假标准和规定按照甲方的相关规定执行。
3.乙方应按时上下班,迟到、早退次数超过规定次数的,甲方有权按照相关规定给予处罚。
四、乙方的社会保险和福利待遇
1.甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受住房公积金待遇,具体标准和规定按照甲方的相关规定执行。
3.乙方因病、伤、产等原因需要休息的,按照甲方的相关规定享受相应的福利待遇。
五、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应当遵循平等自愿、公平公正的原则。
2.甲方因生产经营需要,可以与乙方协商变更合同内容。变更后的合同经甲乙双方签字(或盖章)生效。
3.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:
a)在试用期内,乙方不符合录用条件;
b)乙方严重违反甲方规章制度;
c)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生严重影响;
e)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同;
f)法律、法规规定的其他情形。
4.合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止合同的,甲方应按照国家相关规定为乙方办理离职手续。
六、违约责任
1.甲乙双方违反合同的规定,给对方造成损失的,应承担违约责任。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、福利待遇等,乙方有权要求甲方支付,并可要求支付赔偿金。
3.乙方未按照合同约定履行工作职责,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。
七、争议解决
1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规,不得从事违法活动。
2.甲乙双方在合同期内应保持联系畅通,如有联系方式变更,应及时告知对方。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方社会保险登记证副本
7.劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方入职登记表
10.乙方离职申请表
11.劳动争议仲裁委员会联系方式
12.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、福利待遇等,视为违约行为。
2.乙方未按照合同约定履行工作职责,给甲方造成损失的,视为违约行为。
3.乙方未按照合同约定提供身份证明、学历证明、职业资格证书等,视为违约行为。
4.甲方未按照合同约定提供工作条件、劳动保护等,视为违约行为。
5.甲方未按照合同约定解除、终止合同,或未按照合同约定办理离职手续,视为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工资:劳动者为实现劳动价值,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.加班工资:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,由用人单位为劳动者缴纳的保险。
5.福利待遇:用人单位为劳动者提供的福利和待遇,如带薪年假、病假等。
6.违约
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