原创力文档- 1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
年度绩效考核与激励机制总结制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章年度绩效考核的定义与重要性第2章激励机制与绩效考核的关系第3章绩效考核与激励机制的实践案例第4章总结与展望
01年度绩效考核的定义与重要性
02激励机制与绩效考核的关系
激励机制的定义与作用激励机制是指通过一定的方式和手段，激发和引导人的积极性和创造性，以达到某种目的或目标的一种机制。激励机制的作用在于激发员工的内在动力，提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工个人目标和组织目标的统一。
激励机制的类型通过提供物质奖励，如工资、奖金、福利等，来激发员工的积极性物质激励通过提供精神上的
文档评论（0）