烘焙店导购员劳动合同.docx

烘焙店导购员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长劳动合同期限，但需提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事烘焙店导购员工作，负责店铺内商品的销售、顾客服务等事务。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力提高业务水平，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.3乙方如因特殊情况导致工作量增加，甲方应按照相关规定给予乙方相应的补贴。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方应按国家规定承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。

第七条培训和晋升

7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

7.2甲方根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和调整工资的机会。

第八条保密条款

8.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。

8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第九条合同的解除和终止

9.1甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.3甲方依照本合同第九条第2款规定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的约定执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.乙方银行账户信息

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书（如有）

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.劳动仲裁裁决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险的，属于违约行为。

4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，属于违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息的，属于违约行为。

6.甲乙双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的经济补偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决