某三甲医院妇产科护士职业倦怠的相关性研究.docx

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目录

TOC\o1-3\h\u28425摘要 1

7492ABSTRACT 1

300731绪论 4

309381.1研究背景 4

278181.2研究意义 4

290791.3研究现状 4

294772文献综述 5

269192.1职业倦怠的概念和特征 5

215202.2职业倦怠在医疗领域的研究现状和相关发现 5

137482.3妇产科护士职业倦怠的研究现状和相关发现 6

199983研究设计和方法 7

80813.1研究方法 7

89813.2参与者选择 7

64363.3测量工具 7

155083.4数据分析方法 7

274173.5数据分析 8

225273.6结果分析 8

79683.7访谈结果分析 9

314094讨论 9

14884.1护士职业倦怠的可能原因分析 9

145734.2探究妇产科护士职业倦怠的影响因素 10

226224.3妇产科护士职业倦怠与相关因素之间的相关性 11

279364.4分析研究结果的意义和实际应用价值 12

156894.5如何减轻护士倦怠的问题 12

108695总结 13

28459参考文献 15

19660附录问卷调查 16

32590致谢 18

某三甲医院妇产科护士职业倦怠的相关性研究

摘要

【目的】基于以上背景，本研究以相关量表对妇产科护士职业倦怠的情况进行分析。了解某三甲医院妇产科护士情感衰竭，去人格化，个人成就感的现状。分析社会支持对妇产科护士个人成就感和减轻职业倦怠的相关性。

【研究对象】某三甲医院全体妇产科护士。

【方法】通过量表和访谈得到相应的资料，了解某三甲医院妇产科护士产生职业倦怠的原因是否与护理工作的职业特点，职业压力，角色冲突，职业环境及工作满意度有关及是否存在其他产生职业倦怠的原因，分析这些相关因素与妇产科护士职业倦怠之间的影响关系，并采取应对措施来减轻职业倦怠现象。

【结果】得出妇产科倦怠得分在76.78±11.9，结合着评分方法在75~100之间，因此可以看出职业倦怠较重。

【结论】长时间的高压工作可能导致身心疲惫，进而引发职业倦怠。妇产科护士通常需要长时间工作，甚至可能需要加班和应对紧急情况。长时间的工作可能导致睡眠不足和疲劳积累，进而增加职业倦怠的风险。妇产科护士需要处理大量的患者，包括病情复杂的病例。工作量的增加可能导致他们感到无法应对，从而产生职业倦怠。妇产科护士在工作中可能需要面对生死和复杂的情感问题，然而他们可能缺乏足够的情感支持和社交互动，这可能导致情感上的孤立和职业倦怠。

【关键词】三甲医院；职业倦怠；妇产科护士

ACorrelationStudyOnTheBurnoutOfNursesInTheObstetricsAndGynecologyDepartmentOfATertiaryHospital

ABSTRACT

【Objective】Basedontheabovebackground,thisstudyanalyzedtheburnoutofobstetricsandgynecologynursesonrelevantscales.Understandthecurrentsituationofemotionalexhaustion,depersonalization,andpersonalfulfillmentofnursesintheobstetricsandgynecologydepartmentofatertiaryhospital.Toanalyzetheassociationofsocialsupportonpersonalfulfillmentandreductionofburnoutamongobstetricandgynaecologicalnurses.

【Subject】Allnursesintheobstetricsandgynecologydepartmentofatertiaryhospital.

【Method】ThecorrespondingdatawereobtainedthroughscalesandinterviewstofindoutwhetherthecausesofoccupationalburnoutamongnursesintheDe