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酒店服务全日制劳动合同协议
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为合法经营的酒店,乙方愿意加入甲方的酒店服务团队,甲方愿意雇佣乙方为其提供酒店服务;双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方的工作岗位为:__________
1.2乙方的工作地点为:__________
1.3乙方的工作时间为:__________
1.4乙方的工作内容为:__________
第二条劳动报酬
2.1乙方的月工资为:__________元(人民币),工资支付方式为每月__________日之前支付。
2.2乙方的工作业绩奖金及其他补贴按照甲方的相关规定执行。
第三条试用期
3.1乙方的试用期为:__________个月,自双方签订劳动合同之日起计算。
3.2试用期内,甲乙双方应相互了解对方的工作能力和综合素质。
3.3试用期内,乙方如不符合甲方岗位要求的,甲方有权终止本合同。
第四条合同期限
4.1本合同期限为:__________年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
5.2甲方应确保乙方的人身安全,为乙方提供必要的安全培训和防护措施。
5.3甲方应尊重乙方的人格尊严,不得侵犯乙方的人身权利。
第六条保密条款
6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、客户信息等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条违约责任
7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。
7.2乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并承担相应的违约责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动者的健康证明
5.劳动合同续签申请表
6.劳动合同解除/终止通知书
7.工资条及工资支付凭证
8.保密协议
9.岗位职责说明书
10.甲方公司规章制度
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动,或未经甲方同意,乙方提前解除合同。
2.甲方未按合同约定支付工资、奖金及补贴。
3.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护条件或工作环境。
4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。
5.双方未按合同约定履行其他义务。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验性劳动期间。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的报酬。
4.违约金:违反合同约定的一方,按照合同约定向对方支付的金钱。
5.保密义务:劳动者在合同期内和合同解除后一定期限内,对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未提供有效身份证件:要求乙方在规定时间内提供,逾期未提供的,可终止合同。
2.劳动报酬纠纷:按照合同约定和法律规定解决,必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.劳动条件不符合规定:要求甲方改善,严重不符的可终止合同。
4.泄露商业秘密:按照保密协议和法律规定追究责任。
5.工作过程中发生意外伤害:按照劳动法和甲方规章制度解决,甲方应承担相应责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为新设立的酒店,需要招聘员工。
2.乙方具备相关工作经验和技能,寻求稳定工作。
3.双方通过面试等程序,达成一致,签订劳动合同。
4.双方在合同期内履行各自义务,甲方按时支付报酬。
5.合同到期或因特殊情况需要终止合同时,双方协商解决。
6.在合同执行过程中,如发生违约行为,按照合同约定和法律规定解决。
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