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上海市人事局关于实施聘用办法合同3篇

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上海市人事局关于实施聘用办法合同

为加强对人事制度改革的监督与管理，进一步规范行政机关聘用办法合同的签订和执行，上海市人事局制定了《上海市人事局关于实施聘用办法合同的通知》，特制定以下实施细则：

一、聘用办法合同的签订

1.行政机关在聘用人员时，应当制定聘用办法合同，明确聘用方式、职位职责、薪酬待遇、考核标准等内容，与聘用人员签订合同并进行备案。

2.行政机关应当将签订的聘用办法合同报送上海市人事局备案，确保合同内容合法合规。合同应当如实记录聘用人员的个人信息和基本情况。

二、聘用办法合同的执行

1.聘用办法合同生效后，应当严格履行合同约定，不得随意变更或解除合同。如有特殊情况需变更或解除合同的，需经过相关程序和机构审核。

2.聘用办法合同期满后，行政机关应当按照合同约定进行考核评定，合同续订或解除应当根据绩效评定结果作出决定。

三、聘用办法合同的监督

1.上海市人事局将加强对行政机关聘用办法合同的监督力度，针对不合规或存在问题的合同及时进行通报、整改或处罚。

2.聘用办法合同的签订和执行过程中，行政机关应当主动接受上级部门的监督和指导，保证合同的合法性和公正性。

四、附则

1.本细则自发布之日起正式实施，对聘用办法合同的签订和执行产生指导作用。

2.行政机关在签订聘用办法合同时，应当遵守法律法规，不得违反职业道德和职责规定，确保聘用程序的公开透明和公平公正。

上海市人事局将继续加强对聘用办法合同的管理与监督，促进行政机关聘用制度的规范化和透明化，为广大人才提供更加公平公正的职业发展机会。希望各行政机关认真遵守上述规定，做好聘用办法合同的签订和执行工作，共同推动人事制度改革取得更大成效。【文末】

篇2

上海市人事局关于实施聘用办法合同

为了规范上海市人事局与聘用人员之间的劳动关系，保障聘用人员的合法权益，提高聘用人员的工作积极性和满意度，上海市人事局制定了《聘用办法》，并进一步明确了聘用办法合同的签订和执行。

一、《聘用办法》的基本内容

《聘用办法》是上海市人事局制定的一项规范性文件，主要包括聘用人员的选拔、聘用、管理、监督、评价等方面的内容。该文件对聘用人员的基本条件、职责、薪金待遇、晋升机制等做了明确规定，是聘用人员和用人单位之间共同遵守的准则。

二、聘用办法合同的签订

根据《聘用办法》，当上海市人事局确定聘用某位人员时，双方应当签订聘用办法合同。聘用办法合同是聘用人员与上海市人事局之间就聘用事项达成的书面协议，具有法律约束力。

聘用办法合同应当包括以下内容：聘用人员的基本信息、职务、薪酬待遇、工作时间和地点、工作职责、双方的权利和义务、保密约定、违约责任等内容。双方应当认真阅读合同内容，确保自己的权益不受损害。

三、聘用办法合同的执行

在签订聘用办法合同后，双方应当按照合同内容执行，确保合同的有效履行。上海市人事局应当依法向聘用人员支付工资待遇，提供必要的工作条件，并对聘用人员进行业务培训和岗位培训，提高其工作能力和绩效。

聘用人员应当积极履行聘用办法合同中规定的各项义务，如保守工作秘密、服从工作安排、维护单位形象等。同时，聘用人员有权在合同约定的范围内享有相应的职权和利益，如年假、节假日福利、社会保险等。

四、聘用办法合同的变更和解除

在聘用办法合同有效期内，如有必要变更合同内容，双方应当经过协商一致并签署书面协议。变更内容应当符合法律法规和聘用办法的规定，不得损害聘用人员的合法权益。

若出现聘用办法合同违约或无法履行的情况，双方可以协商解除合同。解除合同应当经过书面协议，注明解除原因和解除日期，确保合同解除的合法性和合理性。

总之，上海市人事局将严格执行《聘用办法》，规范聘用办法合同的签订和执行，保障聘用人员的合法权益，促进用人单位和聘用人员之间的良好合作关系。希望广大聘用人员遵守合同约定，勤勉履行工作，为上海市的发展和建设作出积极贡献。

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上海市人事局关于实施聘用办法合同

为了加强对聘用办法合同的管理，规范聘用制度，保障聘用双方的合法权益，上海市人事局决定自即日起实施新的聘用办法合同，具体内容如下：

第一条聘用办法合同的签订

聘用办法合同是用人单位与聘用人员之间约定的劳动关系合同。用人单位包括机关、事业单位、企业及其他组织。聘用人员指受聘用单位聘任的各类人员，包括公务员、工人、农民以及其他各类人员。双方必须在合法、平等、自愿的基础上签订聘用办法合同，并确保其合法有效。任何单位和个人不得违反法律法规强制聘用，也不得利用聘用办法合同变相破坏聘用人员的合法权益。

第二条聘用办法合