业务经理劳动合同（七篇）.docVIP

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业务经理劳动合同

用人单位（甲方）：

地址：

职员（乙方）：

身份证号码：

甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

一、合同期限：

合同期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意服从甲方的业务工作需要，在_____岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。

二、岗位要求

1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。

2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。

3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。

三、劳动报酬：

1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：

（1）当月总营业额1万元以下按2%提成。

（2）当月总营业额1_5万元按3%提成。

（3）当月总营业额5_10万元按3.3%提成。

（4）当月总营业额10_15万元按3.5%提成。

（5）当月总营业额15万元以上按4%提成。

2、分红奖

业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。

3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。

4、其他事宜

（1）工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。

（2）凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。

四、终止解除劳动合同的条件：

1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

（1）双方一致同意的;

（2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;

（3）乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;

（4）泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;

（5）有损害公司形象、声誉的不良行为的;

（6）不服从工作安排的。

2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。

甲方辞退：

（1）乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

（2）乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

乙方辞职：

（1）因个人原因确需辞职的;

（2）身体健康原因的（须持镇级以上的医院检查证明）;

（3）公司规定允许的其他情形。

五、违反合同责任

1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。

2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

____年____月____日____年____月____日

业务经理劳动合同（二）

甲方：_____

乙方：_____

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

1.责任

乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

2.劳动合同期限

本合同期限为____月，自____年____月____日至____年____月____日。

3.工作范围职责

乙方受聘于甲方_____职务_____直接负责区域_____（省/市）对公司_____品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。

4.每月回款目标、考核任务

（1）试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。

（2）在所属区域老客户负责调整、管理、提升（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

（3）全年该省/城市____区域完成回款指标____万元。

（公司标准：____万元以下无提成，____万元以上超出部分以月回款的百分之_____计算）

5.目标工资、业绩奖励及补助

（1）甲方以____元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

（2）出差标准：食宿按____元/天，每月按____天出差标准计算（因每月须回公司开会）

（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准