江苏省进出口行业劳动合同范本.docx

江苏省进出口行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位的工作。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权，按国家规定享受年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资待遇双方协商确定。

3.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。

3.3乙方加班工资按国家规定支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。

4.3甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。

5.2乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。

5.3乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，不得无故迟到、早退、旷工。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

6.4乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同备案登记表

5.社会保险缴纳证明

6.公积金缴纳证明

7.甲方公司规章制度

8.甲方公司组织架构图

9.乙方工作岗位说明书

10.乙方工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。

7.乙方未按照合同约定严重违反甲方规章制度。

8.乙方未按照合同约定严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.固定期限：指双方在劳动合同中约定的具体工作期限。

3.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：指养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.公积金：指住房公积金。

7.违约行为：指违反劳动合同的约定或者违反法律法规的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉