建筑设备操作管理员劳动合同.docx

建筑设备操作管理员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立的建筑设备操作管理企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方建筑设备操作管理员，负责__________（具体工作内容）。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与调度。

1.3乙方应具备相应的专业技能和资质，以胜任本职工作。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如乙方在合同期满前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

3.3乙方应提前__________天向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可享受休假。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

4.3乙方工资、奖金、津贴等支付周期为__________，支付日期为每月的__________日。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有__________等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

第六条保密与知识产权

6.1乙方在合同期内和解除合同后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等。

6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。

第七条解除和终止合同的条件

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照约定提供劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，严重危及乙方人身安全。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反本合同，造成乙方损失的，应赔偿乙方的损失。

8.3乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.甲方与乙方签订的保密协议

6.甲方规章制度

7.乙方填写的入职登记表

8.乙方工作绩效考核表

9.工资发放明细表

10.甲方为乙方缴纳的社会保险参保证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，指甲方未能按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，指甲方未能按照我国社会保险法律规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，指甲方采取强制手段要求乙方劳动，侵犯乙方的人身权利。

5.甲方违章指挥、强令冒险作业，严重危及乙方人身安全，指甲方在明知有危险的情况下，强迫乙方进行违章操作，导致乙方人身安全受到严重威胁。

三、法律名词及解释：

1.建筑