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劳动合同之附件竞业禁止协议6篇

篇1

劳动合同之附件：竞业禁止协议

一、协议背景

为了保护公司的商业利益和技术秘密，规范员工的行为，防止员工在离职后对公司进行恶意竞争或泄露商业机密，公司与员工签订本竞业禁止协议。

二、竞业禁止内容

1.员工在公司任职期间及离职后，禁止从事与公司业务相关的任何竞争活动，包括但不限于任职于竞争公司、自主经营与公司相同或相似的业务。

2.离职后的一定期限内，禁止员工与公司的客户、供应商及合作伙伴进行商业联系，包括但不限于提供竞争公司的产品或服务。

3.离职后的一定期限内，禁止员工向竞争公司提供公司的商业机密或相关资料，包括但不限于客户名单、销售数据、技术资料等。

4.离职后的一定期限内，禁止员工在与公司业务相关的任何场合泄露公司的商业机密或秘密，包括但不限于口头传播、书面资料和电子信息。

三、违约处理

1.如员工违反本协议的规定，公司有权要求员工停止违约行为，并可以采取法律手段追究员工的法律责任。

2.员工违约后，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因此造成的经济损失，包括但不限于商业损失、名誉损失和诉讼费用等。

3.员工违约后终生追究其责任，公司有权向有关部门进行投诉和举报，以维护公司的合法权益。

四、其他

1.本协议自签订之日起生效，有效期为离职后的一定期限内。

2.公司有权随时对本协议的内容进行修订和补充，员工应当遵守修订后的协议内容。

3.本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

本竞业禁止协议经公司和员工双方签字确认，自生效之日起正式执行。希望员工严格遵守本协议的规定，共同维护公司的商业利益和技术秘密，谢谢配合。

篇2

劳动合同之附件竞业禁止协议

一、协议双方

甲方：（公司名称）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

联系地址：（公司地址）

电话：（公司联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系地址：（员工地址）

电话：（员工联系电话）

二、竞业禁止范围

1.乙方在公司工作期间实施的行为，涉及公司商业秘密、商业信息、技术资料等商业机密内容，包括但不限于产品研发流程、客户资料、供应商信息等，均属于公司的商业秘密，乙方在离职后不得利用、泄露或以其他方式披露给任何第三方。

2.乙方在公司工作期间受到公司培训所获取的专业知识、技能等，属于公司的专有技术，乙方不得在离职后将其用于竞争性目的，否则将承担法律责任。

3.离任后的一年内，乙方不得从事与公司业务相关的竞争活动，包括但不限于加入竞争企业、从事与公司业务相同或相似的职责等。

4.乙方不得直接或间接招揽公司的客户、供应商或其他合作伙伴，不得在离职后与公司业务有竞争关系的其他公司合作或从事共同业务。

5.乙方在竞业禁止期限内如有违反上述规定，公司将对乙方提起民事诉讼，并要求乙方赔偿公司因此造成的损失。

三、竞业禁止期限

竞业禁止期限为乙方离职之日起的一年。在此期间，乙方应遵守上述协议的规定，不得从事任何与公司业务相竞争的行为。

四、其他约定

1.本协议自双方签字生效之日起开始执行，有效期为竞业禁止期限一年。

2.双方签署本协议前已经对本协议的各项条款进行了充分的讨论和理解，均不存在任何异议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_______________________（盖章）

法定代表人签字：

乙方（员工姓名）：______________________

日期：______________________

以上为《劳动合同之附件竞业禁止协议》范本，详情可根据实际情况进行调整和修改。希望双方在签订协议时能够严格遵守协议条款，共同维护公司的商业利益和合法权益。

篇3

劳动合同之附件竞业禁止协议

一、协议双方

雇主：__________公司（以下简称“公司”）

员工：___________________（以下简称“员工”）

二、协议背景

为了维护公司的商业机密和商誉，保障公司的合法权益，加强对员工离职后的竞业行为的监管，特制定本竞业禁止协议。

三、竞业禁止事项

1.员工同意在离职后的一年内，不在公司所在城市范围内从事与公司经营业务相同或相似的竞争性行业，不直接或间接从事对公司构成竞争威胁的行为。包括但不限于：

a.在相同或相似的行业中从事与其在公司任职期间进行的工作相关的职务；