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退休返聘人员管理细则样本
退休人员返聘管理规定
医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。
一、返聘原则
1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。
2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。
二、返聘条件
1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。
2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。
3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。
4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。
5、未在院外其他单位兼职。
三、返聘人员管理
1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制
度。
2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。
3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。
4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。
5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请。
6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。
四、返聘人员待遇
1、返聘人员按国家政策享受退休工资。
2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。
3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。
4、其他福利待遇按医院相关规定执行。
退休返聘人员管理细则样本（二）
1范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。2定义2.1返聘人员
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。4管理内容4.1返聘人员条件
4.2返聘人员的管理
聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
跟随学习人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟
1
随学习。
（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；
（b）职能管理岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的____%；绿带级岗位，为原工资标准的____%；
（c）返聘人员月度绩效薪考评比例为____%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金（慰问金）的核算参照公司相关制度执行。
（d）对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。
相关待遇应在《返聘协议书》中予以明确。
5附则
本办法自____年____月____日起执行，解释权归公司运营管理处。
退休返聘人员管理细则样本（三）
1范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。2定义2.1返聘人员
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。4管理内容4.1返聘人员条件
4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。
4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。
4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。
4.2返聘人员的管理
____公司所属单位在使用退休职工前须填写《返聘审批表》（见附录a），双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附录b）报公司审批。
4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批
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