餐饮行业劳动合同范例.docx

餐饮行业劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。

1.2劳动合同起始日期为：__________年__月__日。

1.3劳动合同终止日期为：__________年__月__日。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和操作规范，服从甲方的管理和指挥。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方依法享有法定节假日休息的权利。

3.3乙方加班时，甲方应按照法定标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或小时）。

4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资。

4.3乙方享有__________元的绩效奖金。

4.4乙方加班费、奖金、津贴等按照甲方规定和乙方实际工作情况进行计算。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2乙方享有__________元的住房公积金。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规定享受病假待遇。

5.4乙方符合国家规定条件的，享有带薪年休假。

5.5甲方为乙方提供__________元的员工福利。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__________天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方劳动的；

（5）甲方违反劳动合同法规定，违章指挥乙方冒险作业的。

6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________天协商续签事宜。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同签订授权书

8.保密协议

9.岗位说明书

10.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方劳动的，属于违约行为。

5.甲方违反劳动合同法规定，违章指挥乙方冒险作业的，属于违约行为。

6.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

7.乙方违反保密条款的，属于违约行为。

8.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

9.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。