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法律行业劳动保护新规解读

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方为合法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1甲方聘请乙方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，确保工作质量符合甲方的要求。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。

三、劳动报酬

3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资。

3.2乙方工资为人民币__________元/月（税前），并根据甲方业绩、乙方工作表现等因素进行调整。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方加班费、奖金等其他待遇。

四、工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。

4.2甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

五、劳动保护与培训

5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合，提高自身业务水平。

六、保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

7.4乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除劳动合同。

7.5乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除/终止证明书

9.工资支付证明

10.社会保险缴纳证明

11.甲方规章制度

12.乙方工作成果相关证明文件（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供培训或者晋升机会的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。

7.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动力后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

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